本报讯 （记者 陈培娜 特约通讯员 吴杰文） 近日，市委选派到潮安任职、挂职的“三个一百”年轻干部和潮安选派到乡镇任职、挂职的年轻干部，在文祠镇开展经验交流活动，分享学习心得，畅谈在基层工作的体会与感想。

　　近年来，潮安高度重视干部储备工作，结合深入实施市委“三个一百”工程，把干部挂职工作作为推进干部交流培训、提升领导能力的一项重要举措来抓，不断完善年轻干部选拔、培养、管理机制，让优秀干部脱颖而出、有位有为。目前，该区已连续派出10批年轻干部到上级部门、区直单位、基层乡镇挂职，取得了较为明显的成效。

　　在推进年轻干部培养工作中，潮安注重把握年轻干部的成长规律，着力把好选拔、培训、使用、管理“四关”，促进年轻干部健康成长。一是把好“选拔关”。建立完善了公开选拔、竞争上岗等一系列干部选拔机制，把竞争性选拔干部作为贯彻公开、平等、竞争、择优原则的实践载体，着力抓好公开选拔和竞争上岗工作，为年轻干部打开“绿色通道”。二是把好“培训关”。通过集中授课、个性化培训、菜单化选学培训等方式，充分利用党校这个平台有计划、有针对性地对年轻后备干部进行专题培训。三是把好“使用关”。坚持“有用有备”原则，对年轻干部有计划地培养、有目的地使用。四是把好“管理关”。实行“领导干部+年轻干部”的结对帮带模式，指定领导干部与年轻干部结成帮扶对子，落实帮带责任制，促其快速成长。与此同时，该区抓住“一考一谈”的跟踪培养步骤，做好经常性的考察考核，为年轻干部创造良好的成长环境。