作为一名组织部长，坚持党性原则的最大标准应该是选贤任能，公道正派。
　　一、在知人善任中体现最公道最正派。邓小平同志说过：“人才难得啊！”知人善任就是善于发现、赏识人才并且任用之。其特点是要注重人的品德、才能、政绩，不论亲疏贵贱，客观公正，任人唯贤。在处理“亲”和“疏”的关系上，做到举贤不避亲、任能不避仇。
　　二、在取长补短中体现最公道最正派。尺有所短，寸有所长。人无完人，任何人都有优缺点。用人如用器，各用其长。抓住其优点，发挥其优势，各尽其才而用之，就是公道的、正确的、科学的用人观的体现。当今社会上人才众多，人才优势更加明显，只要我们秉持公心，肝胆照人，善于探索、发掘、发现各有所长的特色人才并为我所用，不辜负党和人民的殷切期望。
　　三、在能上能下中体现最公道最正派。能上能下是选贤任能的最高境界。唐太宗把都督、刺史的名单都写在屏风上，时时刻刻了解他们的任职情况，为进退、升降提供决策依据。可见他早就突破“能下”这道难题，具有绝对的公心和正义感。为此，要做到：一是无德者下。德才兼备、以德为先是我们的用人标准。古人曾以“仁”、“德”治天下，把“德”看得极为重要。而今一些干部甚至是领导干部道德观念淡泊，群众骂之为“缺德”干部。这些人非“下”不可。二是无功者下。所谓“无功”即没有政绩。古时舜帝派鲧治水，鲧因“以邻为壑”，治水失败而被流放。到了鲧的儿子大禹，以“疏导”的方法治水成功，政绩显著，舜把帝位让给了大禹。领导干部在一个地区长时间工作而没有改变面貌，经济不能发展，群众得不到实益，就是无功的干部，必须坚决下来。三是无能者下。有些干部包括个别基层领导干部不学无术，理论、业务、文化知识浅薄，遇事脚忙手乱，心中无数；大事干不了，小事又拖泥带水。这样的干部留任之何益？四是无公心者下。古人说：“大道之行也，天下为公”。宋代文学家范仲淹说：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。党的干部要大公无私，心中时刻装着群众。现在有些干部“私”字出头，满肚子私心杂念，甚至把党和人民给予的权力作为谋取私利的工具。这样的干部理所当然在“下”之列。
　　四、在严格考察中体现最公道最正派。在考察干部中严格考察程序和要求、坚持公道正派，就能减少用人失误。考察干部要秉公办事、主持正义，要透过现象看本质，注重广泛性、群众性，不能偏听偏信，不能为局部的、表象的所迷惑。作为组织部长，更要大公无私，以高度负责的态度，对被考察者的政治表现，群众观念，工作实绩、廉洁奉公等方面做出客观公正地评价，真正做到选贤任能。（李林顺）

（作者系中共陆丰市委常委、组织部部长）