本报讯（记者 蔡晓丹）记者从人社局了解到，我市从2010年起在全市事业单位中全面实施事业单位公开招聘制度以来，紧紧抓住社会关注的面试环节，通过加强面试管理和组建一支专业化、高素质的面试考官队伍，逐步建立科学规范、公开公正的面试机制，提高了事业单位选人用人的公信度，杜绝事业单位“萝卜招聘”。

  据介绍，为确保用人单位选好人、用好人，我市规定面试由用人单位或主管部门组织，主考官由用人单位选派。人社部门则加强面试过程控制和管理，包括严把面试工作方案的审核关，规范面试各环节的具体操作，要求面试全程录音录像，人社部门及用人单位纪检监察部门派员全程监督。在考官结构比例方面，规定面试根据招聘岗位类别、数量设立若干面试考官组：每个考官组的考官不得少于7名，除主考官由用人单位选派外，其他6名考官按主管部门、组织人事考官、专业考官1:1:4的比例搭配。在考官评分管理方面，面试考生答题完毕，考官当场评分,并当场向面试考生宣布面试成绩。

  记者了解到，2010年初，我市开始着手在全市遴选事业单位面试考官，建立考官库。我市事业单位面试考官主要包括两个分库，一个是组织人事部门考官分库，主要依托公务员面试组织人事考官分库，目前共有129名考官。另一个是专业考官分库，除了在市直各部门、行业和事业单位遴选外，把汕大、汕大医学院及其附属医院和其他驻汕单位也纳入范围，并努力扩大专业门类覆盖面。目前我市事业单位专业考官共1300多人，涵盖教育、卫生、文化、经济、工程、农业等50多个专业门类。