前段时间，市委组织部首次举办“走进市委组织部”活动，主动揭开组织部门神秘面纱，开门迎来了一批“特殊客人”——来自我市各界30名党员群众代表深入到部机关参观监督，帮助组织部查深找细“四风”问题，该部还现场聘请他们为市委组织部部风监督员，群策群力推动组织工作公开化、透明化。

　　开门见山找问题，深入实际寻“答案”。开展教育实践活动以来，我市各地各单位在广泛征求意见的基础上，坚持把查摆和揭摆结合起来，认真对照“四风”剖析梳理突出问题，真正把问题找准找实找透，让“没意见”背后的真问题浮出水面。

　　——“深剖细查”找差距。市委书记、市人大常委会主任、市委教育实践活动领导小组组长陈绿平在教育实践活动动员部署大会、领导小组会议以及工作推进会等多次会议上，公开向全市党员干部群众通报和查摆“四风”问题，一针见血地指出少数地方和单位开展各环节活动过程中的“软肋”，如思想认识“前紧后松”、活动推进“上热下冷”、学习教育“浮于形式”、听取意见“避重就轻”、边学边改“以虚制实”等种种问题，并向全市各地各单位下达“硬任务”，要求对照问题进行“对号入座”，一个问题一个问题认真检查，真正触及问题实质，有的放矢地落实整改解决。各级领导班子及其成员根据各自的分管线条和挂钩联系点的安排，通过“自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议”等多种方式，对本地区本单位存在的“四风”突出问题进行深入查摆和剖析梳理，以“钉钉子”精神抓好问题整改，并及时作出公开承诺。阶段来，市县镇村四级领导班子承诺整改的项目达1946个。

　　——“微服私访”摸实情。陈绿平书记在不打招呼、不做方案、不设路线的情况下，至目前已先后4次到联系点和部分窗口单位开展“微服私访”，重点督查基层干部精神面貌不佳、服务群众不到位、“走读”和上班不在岗等“三大问题”。在“一把手”的示范带动下，各级领导干部纷纷深入到联系点最基层的“神经”末梢，通过明查暗访、现场督导、突击检查、重点抽查等多种方式，实地指导联系点、分管线条或所在单位找准查实“四风”问题。各级督导组创新督导方式开展“体验式”督导，深入到所督导的单位特别是与群众联系密切的执法监管部门、窗口单位和服务行业进行随机性调研检查，现场察看所督导单位的真实情况，并及时指出和提醒存在的突出问题。

　　——“揭纱亮丑”晒问题。各地各单位通过定期或不定期举行“部门开放日”、“民生体验日”活动，邀请来自市（县、区）直部门、“两代表一委员”、民主党派人士、企业界代表、拔尖人才代表、新闻界代表和服务对象等，采取走进机关参观监督、聘请机关作风监督员等多种形式，以敢于开门迎谏和揭短亮丑的态度，广泛听取社会各界对本单位改进工作作风、优化服务质量、简化工作流程、提高工作效率等方面的意见建议，“敞开大门”让党员群众直接指出问题，破除机关部门神秘感，提高机关工作透明度，自觉接受社会公众的“阳光”监督。

　　——“明查暗访”纠作风。市委专门成立干部作风督查队，对全市党员干部特别是领导干部作风建设方面开展经常性的督查纠错，通过建立“暗访—曝光—查处—追责”四管齐下的工作机制，及时发现机关单位和干部队伍中存在的“四风”问题和“庸懒散奢浮”现象，并制作成暗访片，对工作作风不够实、服务意识不够强、办事拖拉、敷衍塞责、纪律松散无故缺岗的人员实行行政问责和曝光处理。今年2月份以来，督查队共出动56次，暗访督查单位和场所170多个，发现存在作风问题19个，问责44人，有效改进了我市干部队伍的整体作风，同时帮助所督查的单位提高发现问题、查找问题和解决问题的能力。