本报讯 记者陈史报道：记者连日来在我市部分企业采访中发现，除了普工招工难外，技术型人才缺乏的问题也越发突出。

  企业出高薪难觅技术工

  李先生是澄海区莲上镇一家模具厂的老板，春节后，招工几乎占据了他所有的时间。本身就是一名高级技工的李先生告诉记者，模具的制作管理流程要求比较高，模具结构设计、车床加工、线切割、试模等程序，均有较高技术含量，需要的是有技术的高端技工。

  “基本上每个星期都去劳务市场找人，但每次都招不到合适的人。”李先生无奈地说。尽管开出6000元的高薪，以及提供住宿、餐饮补贴等待遇，前来应聘者仍是寥寥无几。“招不到新‘师傅工’，还得小心侍候着老‘师傅工’，免得他们稍不如意就走人。”李先生苦笑道。

  记者调查了解到，在席卷我市企业的用工荒中，有一个现象不得不引起重视：企业最缺的不是低端的普工，而是熟练的技术工，特别缺少高级技工。这个“荒”长期存在，且愈演愈烈，成为遏制“汕头制造”进一步发展的瓶颈。

  用工误区等导致技工荒

  我市的劳动密集型企业经过多年的转型升级，进行了生产技术的创新，以减少对生产线上普工的需求。在生产技术升级后，部分普工将被技能工人所代替。市劳动部门曾调查过我市100家企业，有88％的企业要求引进高层次人员和专业技术人员，并迫切希望劳动力市场为企业发展提供更多的人才引进服务。

  记者了解到，我市目前的技术工人中，初级工占大多数，中级工和高级工较少。为何出现技工荒？记者调查发现，我市目前仍然有许多人对职业教育存在偏见，不少家长和老师认为学生上职校做“蓝领”是一种失败。不少高等职业技术学院为迎合家长需要，开设计算机、经济、商务英语之类的专业，培养的学生以今后“坐办公室”为目标，使职教水平大打折扣。而刚踏出校门的大学毕业生们宁可宅在家里“啃老”也不肯下工厂打工。在企业方面，不少企业急功近利，对员工重使用轻培养，甚至只使用不培训，导致高级技工成为稀缺品。

  让外来工体面工作和生活

  记者在采访中，不少企业负责人表示，为了更好地破解用工荒难题，政府和企业都应在工资、福利、社会保障等方面给予外来务工人员更多关注，让他们在异乡能够体面地工作，体面地生活，感受到温暖和幸福，对企业有归属感。同时企业应给员工提供各种技术培训机会，在制度上保证技术优秀工人有足够的成长空间，鼓励工人进行技术发明创造，并且获得丰厚回报。

  破解“用工荒”，说到底面还需从教育、培训、社会观念、用工制度等多方面寻求原因和解决之道才是长久之策。