招聘会上，面对求职者的迟疑，用工企业为表示诚意，不惜当场提高工资以留住人才；有的企业春节后技工及普工缺口100%，想招10来种工种，但一天下来连一半的空缺都没招到;节后保安人手紧缺到什么程度？金霞街道下属一物业管理处有保安连续半个月，从清晨开始顶班到半夜11点才下班……节后记者走访了我市几场招聘会，发现今年招聘会场次比往年增加了，可企业却感觉招人难、求职者表示想就业并不容易。有人力资源业界人士分析说，求职者大多向往工资待遇条件高、工作环境较好的岗位，不但城市里有的“80”、“90”后眼高手低，不少年轻一代的农民工自己并没有一技之长，也对求职提出种种要求，因此造成招工、就业“两难”的局面。

  马年春节刚过，离元宵还有好几天，城已拉开企业新年招聘用工的热潮：“2014年春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会”拉开汕头市节后“招聘季”的帷幕，由市人社局主办的“南粤春暖”企业用工大型招聘服务周、百城招聘网、汕头招聘网主办的“百城·林百欣会展中心大型招聘会”、市人力资源中心市场举办的“‘春风行动’外来务工人员就业服务周”等也接连登场，2月11日晚，金平区甚至在外来工居住密集的岐山街道特别组织了“夜市”招聘会，将就业机会直接送到了外来工的面前……这对广大的求职者来说，可以说是机会多多。

  记者从汕头招聘网上获悉，统计显示今年2月汕头行业招聘需求指数为：工厂、技工及普工100%，销售类需求量也达8成以上。该网发布的“职场指数”显示：我市今年平均工资2803元，普通工人2521元。但18日记者在南粤人力资源市场举办的大型招聘会上却看到，上下三层楼里有好几十家来自市区以及揭阳、饶平等周边地区的集体企业、外资企业、股份制企业、民营企业等各类用人单位现场招聘，但来看资料和应聘者却三三两两，并没有出现人潮涌动的场面。

  记者看到，到招聘会上招人的不仅仅是小公司小工厂，也有很多大企业，如龙光集团、宜华木业、喜来登酒店等等，它们提供的职位从保安、餐厅服务员到机电维修、客服管家等。有意思的是，连从事人才招聘的人力资源公司本身也在招聘求贤，提供包括副总经理、市场策划、猎头顾问等多个职位。

  “招普工100名，月薪2800-5000元”、“招快递员，自带交通工具，月薪3500-5000元，按计件工资算，上不封顶”、“月休6天，有社保、食宿免费”……在招聘会上，各企业纷纷抛出各种诱人的条件吸引应聘者，一家物业公司为招到保安，干脆现场把招聘告示上的月工资从2600元提到3000元。但就这样许多求职者都只是看资料，没有急着上前面试。两个正在看资料的年轻小伙子告诉记者：“普工就是最脏最累的工人啊，根本没有升值机会，工厂还要求是熟练工，这种活不好干！”记者询问一个正在埋头填资料的女孩想应聘什么职位，她犹豫着说，自己看好一家位于潮南司马浦的大公司，家人却反对说距离太远每周才回来一次，以后真去上班了，日常生活会受影响。

  汕头招聘网管理层人士彭嵩分析说，用工单位基本都要求应聘者有工作经验，但许多求职者特别是应届毕业生却缺乏这一点。“现在求职者主体是80后到90后，他们中大部分对就业都有一定的要求，不愿意做脏累活，所以用工和就业才出现了两难的局面。”也有业内人士认为，与经济发达地区相比，汕头的企业为打工一族提供的待遇仍显不够，所以春节后部分外来工的流失也加重了用工难的情况：“打工者最在乎的就是机会和薪水。深圳市人才大市场2月16日公布的公益招聘周调查结果表明，今年节后深圳九成企业选择加薪，近五成企业加薪超过5%。”

  市民陈先生建议，现行的高校教育体制需要改革，许多课程的设置要更加有实用性，让学生读了书能拥有一技之长而不只是空头理论；同时年轻人求职应根据自己的情况正视现实，放低心态，否则学生毕业走向社会了却缺乏实践经验和熟练技能，若再加上抱有高不成低不就的心态，这对企业和求职者都不是双赢而是双输。

  本报记者 陈 敏