本报讯 （记者李敏）每年春节过后，都会出现阶段性的用工荒。记者在昨天拉开帷幕的“南粤春暖”企业用工大型招聘服务周活动中获悉，与往年相比，今年汕头春节后的阶段性用工荒或更为严峻，为了吸引一线熟练工人，不少企业纷纷上调薪资待遇，以优厚的薪酬和福利“抢夺”熟练工。

  “招聘焊工、冲床工，月薪3000元至8000元，五金生产学徒工月薪2000至4000元。”“招聘普工，试用期保底工资2200元，年终奖金约为两个月工资，根据工龄另再增加。”在昨天的招聘摊位前，我市一些企业打出了这样的信息。奥飞动漫希望招聘的一线生产工人达百人之多：“往年农历初十前能招满百分之七八十，但今年还不行。”

  据了解，随着内陆城市近年来的发展，越来越多的农民工希望返乡就业，加上珠三角等地就业吸引力更大，尽管我市本地企业不断提高工资，但外来务工人员还是出现“提前返乡迟迟归”的情况。市人力资源中心市场负责人认为，目前在许多80后、90后求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀，建议企业摒弃以往招聘熟练工的固有观念，加大企业内部员工培训，尽快把分散在市场的求职者引导入厂，采取积极有效的手段留住老员工，发展新员工。

  据了解，春节前，市人社局召开了160家企业参加的用工座谈会，深入了解企业招聘需求。为缓解阶段性“用工荒”，接下来市人力资源中心市场将在第一季度加大招聘活动密度，将节后回流的异地务工人员引进市场。即日起直到4月，将连续举办“南粤春暖”企业用工大型招聘服务周和“春风行动”异地务工人员就业服务周等一系列招聘活动。