本报讯 记者周敏报道：龙湖区实施科教兴区战略，以教育创强为总抓手，全力加快教育改革与发展步伐，促进全区教育事业均衡、协调、持续、健康发展，教育综合实力不断提升。

  为促进师资整体素质优化，龙湖区通过多种渠道及时补充师资：区政府每年拿出一批编制用于招录“211工程”高校毕业生，并通过考试招录一般高校本科毕业生为新教师；为及时补充农村学校师资，该区打破常规，改变以往相对固定的招聘时间，根据教育工作实际适时吸纳新教师。如2011年春季，针对一些农村学校部分学科师资不足的实际情况，专门面向高校往届毕业生招聘了一批新教师充实到农村学校，保障了学校工作的正常开展；通过组织“代转公”考试，将208名代课教师转为公办教师，并组织这些教师进行专业培训；利用龙湖相对有利的区位和待遇等优势，每年从国内各地引进一批骨干教师，充实优化师资队伍。

  针对每年申请调入龙湖区的教师较多的情况，为保障和优化师资素质，该区出台了《龙湖区教师调动招录暂行规定》，从资格条件、调进程序等方面规范教师调动招录工作，为把好教师入口关提供了政策依据，促进了教师调动招录工作有序开展。比如：区外教师调进的“门槛”为中小学教师需具备中级以上专业技术资格、全日制本科以上学历且任教5年以上。其中高级职称的，男性年龄在45周岁、女性年龄在40周岁以下；中级职称的，男性年龄在40周岁、女性年龄在35周岁以下。幼师（含全区各幼儿园）须具备中级以上专业技术资格、中专以上学历，男性年龄在35周岁、女性年龄在30周岁以下。