——记“广东省和谐劳动关系先进企业”宝嘉不锈钢实业有限公司

宝嘉公司组织员工参加红色之旅。 通讯员 摄

　　在中国不锈钢行业中，位于全国十大优秀开发区之一的揭东经济开发区的广东宝嘉不锈钢实业有限公司，是一家响当当的明星企业。广东宝嘉不锈钢实业有限公司是在广东宏伟达不锈钢实业有限公司基础上新发展的企业，创建于1999年，是一家专业生产不锈钢冷轧的现代化企业，拥有AGC系统自动化先进设备，生产的不锈钢板达到BA、2B国际质量标准，在国内同行业处于领先地位，产品畅销国内各地，出口东南亚等国家。

　　在全省企业文化建设中，宝嘉不锈钢实业有限公司是一颗耀眼的星星 —— 今年5月份，由广东省社会科学院企业管理与决策科学研究所、亚太经济时报社等多家单位联合主办的2012年（第九届）广东省企业文化建设论坛暨2011年度广东省企业文化建设研究成果发布会，正式发布了由省内著名企业文化专家学者经过6个多月的调研，运用了一系列企业文化指标体系进行综合考察分析得出的企业文化建设研究成果，宝嘉不锈钢实业有限公司跻身2011年度广东省最具公众形象企业的行列；同年，获得“广东省企业文化建设杰出贡献单位”的殊荣。此前的2010年，拥有员工500多人的宝嘉，还被评为“广东省和谐劳动关系先进企业”。

　　文化引领 构建和谐

　　宝嘉不锈钢实业有限公司认为企业要长久拥有旺盛的生命力，必须有文化的引领，因此十分注重企业文化建设。今年4月初，董事长吴潮标作为揭阳民营企业领军人物之一，参加由市政府组织举办的“榕江一期”高级研修班，在北京大学光华管理学院进行为期5天的学习进修；去年10月，宝嘉聘请人民大学教授宋滨清给员工上课，去年11月，宝嘉与深圳中旭培训集团建立友好合作伙伴，聘请讲师到宝嘉给员工上课。曾经获得“广东省企业文化建设先进个人”殊荣的厂长、公司党支部书记吴潮荣，经常到外地参观学习，经常聘请名师到公司讲课培训，经常学习到深夜才睡觉。宝嘉公司坚持物质文明、精神文明两手抓，每年购买很多培训类碟片供全体员工学习，抓好公司党、团建设和工会建设，党支部每周五组织集中学习。

　　文化是人的灵魂，也是企业的灵魂。为使员工有积极进步的空间，宝嘉公司坚持以文化教育人，别出心裁编写四字《弟子规》，编写企业安全三字歌、四字歌、七字歌等，创办《宝嘉之声》报纸，鼓励员工学习科学、文化、法律和业务知识。宝嘉公司充分利用宣传栏、报纸、电视，对员工进行忠诚教育、传统道德教育、文化教育，坚持实事求是，切实开展批评和自我批评，实行现场管理，从群众中来，到群众中去，效果非常好。

　　有一次，一位员工拿着厂里的流程卡跟厂长吴潮荣说：“有人骂我。”原来是有人在卡上匿名写了骂人的话。吴潮荣想了一个文明的解决办法，在食堂的黑板上用潮汕方言写道：“流程卡上写胡言，问你是否会然人？若是无来先检讨，带卡找你一家人！”当夜11点，匿名人来食堂吃粥，看到了，就发信息给厂长：“我是某某某，对不起……”由于他知错能改，厂长也没处罚他，和谐解决了此事。

　　有的员工上班嗑瓜子，管工阻止，他不服气，管工向厂长反映。厂长吴潮荣在黑板上写道：“上班吃瓜子，是否合情理？先问你自己，知耻不知耻？”那个嗑瓜子的员工看到后很不好意思，便到办公室跟厂长说：“厂长，很对不起！”厂长说：“要说，你就去跟管工某某说。”他就去跟管工道歉，这件事文明地解决了。诸如此类的小事，一件件都文明和谐地解决了，厂里形成了文明和谐的氛围。

　　宝嘉视员工为宝 员工以宝嘉为家

　　宝嘉不锈钢实业有限公司认为企业要做大做强，必须有合作精神，重视与客户的合作、与其他企业的合作，还有人与人之间的合作，因此在公司管理上坚持以人为本，同心同德，与全体员工一起齐心协力，奋发而为。宝嘉公司密切联系员工，遇事同员工商量，维护员工的正当利益。坚持发展为了员工，发展依靠员工，发展成果和员工共享，充分调动员工积极性、主动性和创造性。不断提高员工素质，发挥员工的聪明才智，使员工觉得“员工是宝嘉之宝，宝嘉是员工之家”，心甘情愿，满怀激情，实现公司目标。

　　宝嘉公司每年都组织员工分批外出旅游观光，工龄3年以上的技术员工到北京，3年以上的非技术工到桂林、韶山、张家界，2年以上的到上海、苏州、杭州、无锡、南京，半年以上的到广州、深圳，两个月以上的到厦门，不去旅游的则发给相应的补贴。

　　宝嘉公司尽量为员工创造成长的空间，不断改善员工的生产、生活环境，以人性化管理赢得员工的心。公司里的胡副厂长，是江西人，他在宝嘉工作13年了，从公司开始创立做到现在，由一个打工仔奋斗到成为副厂长，会说潮汕话，娶了个揭阳老婆，在这里结婚生子，买房定居，成了新揭阳人。为留住员工，特别是优秀员工，宝嘉公司给在厂里工作10年以上的车间主任在市区凤凰城买房。为了让工人们心甘情愿，吴潮荣厂长将自己的手机号码写在食堂的公布栏上，让工人有解决不了的事情直接打电话给他，让工人心里有怨气、想投诉的时候，有出气、发泄的地方。每日公司的高层领导总是与员工吃同样的饭菜，一起聚餐、谈心，使公司上下形成和睦和谐的氛围。

　　当员工有困难时，公司总是慷慨解囊，尽量为员工解决困难。今年2月20日，公司一位员工的孩子患白血病没钱医治，公司和员工共捐款12万多元，孩子就读的揭东二中也组织了捐款，治疗费用基本足够，如今孩子病情已有好转。

　　热心公益 回报社会

　　宝嘉公司认为企业发展到一定程度，应该回报社会，帮助别人会让自己更加快乐。厂长吴潮荣发挥自己的特长，编了一首“打油诗”：“天生万物来，感恩理应该，国税地税缴，天税还不知，慈善应该捐，但愿子孙贤。人能存阴德，福禄及子孙。”

　　近3年来，广东宏伟达不锈钢实业有限公司和广东宝嘉不锈钢实业有限公司共缴纳税收几千万元。多年来，公司为社会捐资超过1300万元。其中2001年捐资60万元兴建路篦学校，促进文化事业的发展；2005年以来为曲溪敬老院、路篦村贫困户捐资100万元；从2006年起，每年春节前都进行访贫问苦，为曲溪慈善会和路篦村的贫困户送温暖；2008年捐资600万元建设路篦村文化公园，为村民的生活提供优美舒适的环境，同年为汶川地震灾区捐款20多万元；2010年捐资给揭东慈善总会200万元……

　　（编辑：蔡晓惠）