本报讯 （记者  吴杰文）我市公开选拔年轻干部到镇（街道）任职工作完成调研考评环节，20名考察对象已初步确定。昨天上午，市委书记、市人大常委会主任许光，市委常委、组织部长卢淳杰到考场看望评委和考生，寄语考生充分发挥，评委严格把关，为我市科学发展提供坚强的人才支撑。

　　调研考评是我市此次公开选拔年轻干部到镇（街道）任职的重点环节，也是我市选拔干部的创新形式。该环节以某地区某项工作为调研专题，由考生经情况介绍、座谈交流、现场考察后，在限定时间内独立撰写调研报告，并就调研有关内容进行现场面试。评委则根据考生的调研报告和面试情况，对其发现、分析和解决问题的能力、决策能力和文字综合能力作出量化评价。

　　市委组织部对调研考评环节高度重视，提出并采取了“大评委”制度，同时实行封闭式管理，以保证考评的科学性和公平性。在调研报告评审方面，组织了熟悉基层工作以及在高校任教的20名评委担任评委；在面试方面，则由来自各县区组织部门、市直机关、基层组织的党员干部和各行各业的党代表、人大代表、政协委员担任考官，考官总人数达40人，能够更好地体现评判过程的公平性和公正性。

　　许光对“大评委”制度给予充分肯定，认为该制度更有利于严格把关和选拔人才。他在考场看望评委时指出，我市将不断改进选拔任用干部的方式，大胆创新选人用人理念，大胆使用优秀年轻干部。希望参加此次面试的评委认真贯彻落实市委的决策部署，严格按照有关要求、结合地方实际把好“选人关”，让优秀年轻干部脱颖而出，让选出来的人才有用武之地。在考场，许光亲切地看望了候考的考生，对他们的精神状态表示赞赏，预祝考生们取得好的成绩。许光说，“三个一百”工程是我市干部人事改革的重要举措，把优秀年轻干部送到基层，目的在于提高其工作实践能力，为干部队伍输入新鲜血液。许光勉励考生们调整心态，认真备考，先过好“考试关”，然后到基层实践锻炼，在新的岗位上大展身手。希望通过不懈的努力，为我市储备起一支善于实践、勇于创新的年轻干部队伍，为潮州经济社会发展提供坚强的人才支撑。