近日，濠江区采取全程差额、层层比选、竞争择优方式，面向全区公推比选3名街道综合执法队队长和1名教导员（均为副科级）。这是濠江区在深化体制综合改革中，加大竞争性选拔干部力度，第一次通过公开推荐、差额比选的方式选拔区委管理干部。此举深化了干部人事制度改革，健全选贤任能机制，进一步提高选人用人公信度。

濠江区此次公推比选工作创新了提名方式、评价理念、考察方式，整个过程体现在提名推荐比选、述职发言比选、差额考察比选、常委会差额票决比选等4个环节的综合比较，通过公开推荐比实绩、民主测评比干部群众认可度、述职发言比素质、综合考察比德才，按照“多进3、3进2、2进1”的模式，实行逐轮遴选淘汰，层层差额比选，择优确定任职人选。

推荐人选在经过单位推荐、组织部门资格审核后，在首轮提名比选会议中按照抽签排序进行述职发言，由纪检、组织、人社、执法执纪及相关部门、街道社区领导干部和“两代表一委员”中临时抽签组成的“大评委团”根据人选的临场发挥、语言表达、性格气质、履职思路等表现，以无记名投票方式，按选拔职位1：3的比例确定差额考察对象。进入考察环节后，采用量化评分，按所在单位民主测评得分、考察组量化评分、组织部领导成员评分分别各占10%、50%和40%的比例计算考察得分，按照考察量化评分高低以1：2的比例提出拟任建议人选。在考察环节中，重点对人选在日常工作中表现出来的组织协调、发展潜力、创新能力和工作实绩等方面进行比较，同时合理设定评定档次，根据档次打出相应分值，力求选拔标准公平公正，努力做到“人岗相适”。在最后一轮的常委会差额票决比选中，由常委们独立划票，当场计票、核分、公布结果。 （濠组）