选好配强 好中选优

面对多名评委，“考生”按照试题题目的要求在规定时间内进行回答，评委们根据应试者的语言和行为表现，对其综合分析、语言表达、创新能力等作出评分，这是昨天记者在市委党校看到的一幕。不同的是，“考生”都是在职公务员，而他们竞争的是潮州市部分委任制副处级领导干部职位。

为深化干部人事制度改革，落实省委组织部提出的“新提拔的委任制领导干部通过竞争方式产生的，省市直机关和县直机关一般不低于1/2和1/3”的要求，加大干部交流力度和提高选人用人公信度，市委决定在出缺委任制副处领导职位的市直单位（系统），竞争性选拔委任制副处职领导干部。竞争方案经省委组织部审核同意，市委组织正式启动程序。

本次选拔的职位包括单位（系统）内部竞争选拔和跨部门竞争选拔。参与竞争者必须是大专以上学历、现任的副处级公务员或者担任正科级职务三年以上的正科级公务员。对于部分专业技术管理职位，要求应考者必须具备副高以上专业技术职称或有3年以上相关工作经历。为扩大选人视野，做到备用结合，市委组织部还在市直后备干部中，挑选了一些培养发展潜力大的参与跨部门选拔。据了解，参加本次面试的共有46人，其中单位（系统）内部竞争26人、跨部门竞争20人。这46名面试对象中，女干部有4人；本科以上学历的有32人，占总人数的69.6%，其中全日制本科占到34.8%，这是近年来成批选拔副处职干部中学历层次最高的一次。

市委常委、组织部长卢淳杰在开考前检查了面试室、备考室和侯考室等考试场所，要求有关人员严肃考试纪律，严格按照规定做好试题保密工作，营造宽松的环境，充分做好后勤工作，体现人性化管理，让应试者以良好的状态参与竞争。