为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人的公信度，促进优秀人才脱颖而出，近日，金平区、潮阳区分别公推公选一批科级领导干部。

金平区在全区范围内公推公选区金融工作局局长和区社会工作委员会专职副主任2个正科级职位。本次公推公选首次实行全程差额、层层比选，是该区探索专业领导干部选拔方式，创新重要岗位领导干部初始提名、差额选拔领导干部制度的重大举措。全区共有51名干部报名，职位与报名人数比例分别达到1比23和1比28。全程采取“一推一述两票决”的差额方式，每个职位按“多进3、3进2、2进1”的方式逐轮比选，即召开区委全委（扩大）会推荐确定3名差额考察人选，竞职演讲、区委常委（扩大）会差额票决产生2名拟任建议人选，区委常委会差额票决产生正式任职人选的程序进行。

潮阳区拿出区法院机关部门和基层法庭5个副科级领导职位及检察院机关部门3个副科级领导职位进行公推公选。为充分体现竞争择优、公平公正、阳光透明的干部选人用人导向，该区采取“两推一述一票决”全程差额方式即第一轮民主推荐、竞职演讲、第二轮民主推荐、差额考察和区委常委会票决的方式进行公推公选。在此程中，区委组织部门坚持大胆创新，将组织领导、差额票决、当场公布名次、全程公开贯穿始终。区纪检监察机关充分发挥职能作用，实施全程监督，从人员报名、资格筛选、竞职演讲、任前考察等各个环节进行全过程监督，营造风清气正的氛围。