招工难，难在技术人才资源短缺，难在企业利润赶不上务工人员刚性增长的工资需求。３月５日上午，市妇联、市人力资源与社会保障局联合在市人力资源中心市场举办“南粤春暖”女工专场招聘会，当天进场的人数近５０００人，达成意向的却只有５００人。

女工 盼待遇好晚上不加班

当天进场招聘的企业有１６０ 家，提供就业工种４６６个，岗位３９６７个。记者看到，不少进场的女性求职者绕着招聘会现场走了一圈又一圈，东看看西瞧瞧就是没投出简历。来自河南的张女士和丈夫双双来到招聘会现场，她告诉记者，自己和老公来到汕头，担心两个孩子在老家没人管，所以一家子全出来了。她希望找个比较稳定的工作，每天８小时工作时间，晚上不用加班可以照顾到家庭，但这样的工作并不好找，或者工资太低或者企业还是需要能加班的。来自湖北的两位女求职者皱着眉头说，很多企业打出的工资只有１３００到１５００元，可现在物价这么贵，外来工在汕头又要租房又要生活，这点钱根本不够用。所以上午徘徊了好久，两人还是没找到合适的。

与现场女求职者交流中，记者了解到，很多年轻的外来务工人员都希望找到一份工资起码在２０００多元，工作时间不长的工作，但企业开出的条件却仍是需加班，按计件来算薪酬的工作，两者存在着落差。

企业 利润下降技工难招到

汕头人力资源中心市场肖主任介绍，今年进场招聘的企业比往年减少了１０％左右。和珠三角相比，汕头企业用工短缺的情况还不会那么严重。和过去相比，很多制造企业的利润不断在下降，无法满足务工人员刚性增长的工资需求。另一方面，年轻一代的外来务工人员，除了工资外，他们还关注劳动环境、企业文化及发展前景等更高层面的东西，这些也向企业提出了更高的要求。要解决这二者的矛盾，需要一个较长的过程。

记者也注意到，很多企业表示他们最需要的有技能的工人、熟练工，但很多求职者却缺少技能，不能达到技术性岗位的录用条件。汕头人力资源中心市场肖主任说，针对这种结构性的用工短缺，一方面需要加大职业培训力度，让更多的人真正掌握一技之长，提高就业能力。另一方面，大学生在校时，校方就要帮助他们做好职业规划，灌输职业生涯教育，树立正确的就业观念。