——2012年市优秀专家和拔尖人才座谈会发言摘登

　　策划：市委组织部 文字整理：黄宇生 郑军才

　　人才是强市之基、竞争之本、转型之要，是打造粤东发展极，建设幸福新揭阳的第一资源。全面确立人才优先发展的战略布局，加快人才发展是我市在激烈的国内外竞争中赢得主动的重大战略选择。市委、市政府历来高度重视人才和人才工作，特别是在引进人才、使用人才、留住人才、激励人才方面做了大量的工作，较好地引领全社会形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。

　　在龙年新春佳节到来前夕，市委常委、组织部长叶少明等代表市委、市政府专门集中慰问在各行业中发挥模范带头作用的市优秀专家和拔尖人才代表，并与大家进行座谈。在迎春座谈会上，大家紧密联系各自岗位实际， 围绕“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”的主题，就如何深入贯彻落实市第五次党代会和市“两会”精神，全力打造人才高地，营造良好的人才发展环境积极建言献策，为推动揭阳科学发展、跨越发展提出了很多真知灼见。本网特对部分发言进行摘编，敬请垂注。

　　——编者

图为2012年市优秀专家和拔尖人才迎春座谈会场面。通讯员 摄

　　以事业留人、以感情留人、以待遇留人、以环境留人，为各类人才实现自我价值创造人性化的外部环境，为建设幸福新揭阳、智慧新揭阳提供坚强的人才支撑

　　叶少明（市委常委、组织部长）：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，做好今年工作，任务十分艰巨，意义非常重大。各行各业的建设者，尤其是各级各类高层次、优秀专家和拔尖人才，要进一步提高认识，认清形势，把思想和行动统一到市第五次党代会精神上来，把聪明才智汇聚到建设幸福新揭阳的大潮中来，珍惜荣誉，保持先进性，加强技术攻关，多出、快出、出好科研成果，积极创新经营管理理念，把科研成果、先进理念转化为现实生产力和创造力，大力推动我市经济建设和社会发展。

　　各地各单位要以揭阳潮汕机场、中石油、中广核、中海油LNG接收站等大项目投产、落户、建设，人才急需扩容增量为契机，努力创设有利条件，有的放矢地做好各类人才引进和队伍建设工作。要按照“服务一批，带好一片，推动全局”的工作思路，以选拔管理拔尖人才为龙头，激发各类人才创造、创新、创业的热情。要加快建立开放的人才吸引机制、科学的人才培育机制、有效的人才激励机制、合理的人才流动机制，努力构筑人才高地。要不断提升人才公共服务水平，努力做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人、以环境留人，为各类人才实现自我价值创造人性化的外部环境，为建设幸福新揭阳、智慧新揭阳提供坚强的人才支撑。

　　做好服务引导文章，深化产学研合作，积极拓宽人才引进渠道，在创新型人才、质量人才等专业技术人才的引进培养上不断谋求新突破

　　王辉（市科技局局长）：市第五次党代会提出了实施“创新驱动”战略，科技部门任重道远，尤其是对人才工作提出了新的更高要求。我们将进一步解放思想，紧紧围绕“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”的核心任务，创新工作思路，完善体制机制，健全政策措施，力求在创新型人才的引进培养上取得新突破。将继续深化产学研合作，拓宽人才引进渠道，积极推进企业与高校院所的科技合作，邀请中科院、省科学院等科研院所知名专家到我市对产业科技需求把脉开方；围绕我市优势产业和高新技术产业发展，突出抓好工程技术研究开发中心、孵化器等科研平台建设，为科技人才创新创业提供有力支撑；继续抓好科技奖励等各项科技人才创新创业政策的落实，争取更多高新技术项目列入国家和省的各类科技计划，吸引培养一批创新型科技人才。

　　陈惠波（市质量计量监督检测所总工程师）：质量是企业的生命。“靠质量求信誉，向质量要效益”是企业生存必须确立的核心。目前揭阳的传统产业，如五金不锈钢及食品生产企业大多属于家庭作坊式，“小、多、弱”的状况较突出，人员素质低，标准知识缺乏，质量意识不强，工艺水平层次较低，质量管理人才缺乏。必须加强质量人才的引进培养，促进揭阳产品质量的提高和传统产业的健康发展。我们要发挥院校办学优势，加强质量管理人才的培养；强化质量检测服务平台，提升质量检验人员专业技能；设立质量检验员职业技能培训考核机构。

　　郑楚明（市种子站站长）：我市地处东南沿海，光温条件较为适合蝴蝶兰栽培。大力建设蝴蝶兰工厂化生产基地，发展蝴蝶兰产业，对于建设幸福新揭阳、提高人们生活水平有着十分重要的意义。在加强科研攻关，建立健全科技支撑体系的同时，我们要进一步完善人才的培养、引进、使用机制，为蝴蝶兰产业的发展提供坚强的人才保证，在人才的引进和使用上做到“人尽其才，物尽其用”，建议建立花卉人才发展基金，以项目和经费资助为杠杆，激发人才的创新活力。

　　卢炎标（揭东县农业局副局长）：将更加珍惜“拔尖人才”这一荣誉，用实实在在的工作业绩实现自己的人生价值，加强学习，勇于创新，敢于攻坚克难，敢于承担风险，不断研制新成果，开发新产品，打造新品牌，在本职岗位上当好学科带头人，争取多出成果，为“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”做出新的贡献。

　　企业是社会的细胞，每一家企业要从自身做起，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，吸引人才，稳住人才，招纳更多的人才聚集揭阳、发展揭阳、壮大揭阳

　　张世钦（广东巨轮模具股份有限公司总经理）：人力资源是第一资源。人才的水平是本单位、本行业甚至是本地区的水平标志。揭阳建设急需人才，各行各业和社会的发展，以及经济建设，需要一大批具有专业理论水平和技术能力，又能真抓实干，出效益、出成果的高层次人才。必须加大人才培养和引进力度，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。揭阳相对于珠三角城市来说，对人才的吸引力相对较弱，政府部门应拿出更具吸引力的优待措施，帮助企业争取设立博士后工作站，多争取特贴专家，多举行一些高层次的人才博览会，让外边的人才了解揭阳。

　　陈丰昌（广东高乐玩具股份有限公司董事会董事）：要打造人才高地，除了政府要制定及实施鼓励吸引人才的措施外，企业也应该根据自身特色，深化改革企业的人才提拔及福利机制，加大吸纳人才投资力度。一个企业要生存，要发展，必然需要一批优秀人才。企业要吸引人才、留住人才，一是物质上，二是精神上。物质上要合理提高待遇，精神上则要体现企业对员工的关爱。企业是社会的细胞，要注重营造良好的用人环境吸引人才，打造舒适的生活环境服务人才，构建良好文化环境培养人才。只要每一个企业都从自身做起，积极吸引人才、稳住人才，势必能招纳更多的人才聚集揭阳、发展揭阳、壮大揭阳，共同撑起“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”的大旗。

　　黄鸿宏（广东深展实业有限公司总经理）： 在基础较差、财政薄弱、要素缺乏的情况下，发展揭阳的经济，不能摊大饼，必须集中精力办大事，对遍布全市的大大小小的工业区进行整合、完善、升级、转型，通过将传统的工业园区改造为现代化的工业园区，把有限的资源和资金集中起来，打造核心区，形成发展极。

　　人才多则智慧多、发展快，人才强则发展内力足、动力强。在新的起点上，实现科学发展、跨越发展，需要更多的人才。各级教育部门责任重大，使命光荣

　　李绪强（市教育局教研室主任）：为打造粤东发展极、建设幸福新揭阳提供人才和智力支撑，教育责无旁贷。教育部门在科学培育人才上要积极创新举措、拓宽渠道、搭建载体，助力打造人才高地。要逐步建立健全 “市中小学名师库”、 “市教育督导评估专家库”、“市中小学名校长人才库”、“市优秀班主任人才库”、“市教师作家、艺术家人才库”、“揭阳籍在外知名教育人士库”、“揭阳籍大学生人才库”、“市家庭教育名家人才库”等各类人才库，为揭阳教育的发展提供充足的人才储备；充分依托教育部全国中小学骨干教师培训和省政府基础教育“百千万人才工程”，参与教育厅、高等院校重大科研项目研究等各类各层次人才培养平台，着力抓好教育专家和中青年名师的培养，造就一批教书育人、声名卓著的学科带头人。

　　李悦双（普宁华侨中学校长）：科学技术是第一生产力，人是生产力中最活跃的因素。人才多则智慧多、发展快，人才强则城市发展内力足、动力强。揭阳为人口大市，但缺乏真正高端人才，各级政府要考虑研究设立顾问或智库，为发展和规划、为决策提供建议，使发展更科学。引进人才上要做好规划，每年有计划地到全国重点院校招聘优秀毕业生，按需求和专业特点，安排到基层任职锻炼。要制订特殊条件和待遇，到全国各地招聘成熟的专业人才，降低人才培养代价和人才成长成本。设立人才发展基金，大力鼓励有条件的企业做好人才储备和培养，办好大型企业博士后科研工作站。

　　黄炎真（揭东一中副校长）：大力推进素质教育，摆脱应试教育的拘囿，不要把学生的考试（特别是中考、高考）分数、竞赛成绩作为评价的核心依据，要建立完善的评价体系（或评估方案），把面向全体、全面发展、差异发展、特色发展作为教育的发展方向。要大力发展职业教育，加快职业教育的布局调整，推动优质职教资源聚集，做优做大做强职业教育，实现普通高中和职业教育、文化教育与技能教育的协调发展，为产业转型升级，为即将膨胀发展的企业源源不断地提供优秀的人才。要加大投入，在努力打造品牌学校（国家级示范性高中）的同时，加大对农村学校特别是边远地区学校的优质教育资源配置，包括基础设施、教学设施的建设等。

　　杨洪生（揭阳一中副校长、一中南区学校校长）：解决教育的发展问题，提升教育的层次，使老百姓的孩子接受优质教育，是衡量一个城市人民生活文化水平是否幸福的一个重要指标。近年来，揭阳教育事业在市委市政府的坚强领导下，得到了卓有成效的快速发展，特别是通过广东省普及高中阶段教育评估验收，这是我市教育事业发展新的里程碑。

　　杨培新（揭阳职业技术学院应用生物工程系副主任）： “发展现代农业，强力建设社会主义新农村”，最重要的条件就是要有大量的高技能、高素质的现代化新农民。而要有现代化的新农民，就必须对现有的农民进行培训，以提高他们的综合素质。新型农民培训贯穿两大主线 ：一是最新实用技术的推广培训； 二是创业理念和创新意识的渗透性培养。建议以农业高等职业院校为依托，以农业科技园为孵化基地，以培训项目为载体，利用高等职业院校的技术优势，成立农民指导咨询机构。

　　余德安（揭西县棉湖中学校长）：当今世界，各国间激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是教育的竞争、人才的竞争。从一定的意义上说，教育决定一个国家和民族的未来，是一个民族最根本的事业。作为一名教育工作者，要紧紧地抓住“教育质量”这一学校中心工作，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，让每个学生学有所得、学有所成，化人口压力为人才优势。

　　曾立辉（揭东县教育局教研室副主任）： 教育要发展，教师是关键。办优质教育必须要有一支优秀的教师队伍，因此要实施人才强教战略，紧紧依靠教育科研，努力建设一支高素质的教师队伍。

　　李纯旭（华南师大粤东实验学校校长）：孙悟空的形象深入人心，几百年来，其精神本质也在人们的理解和拓展中不断延伸。就我看来，孙悟空的“悟”是学之宝，亦是教之宝，而他另称“行者”，突出了“行动”之重要，其最大本领在于“行”。“行”就是要行动！脚踩筋斗云（能速行），手握金箍棒（有设备），头戴紧箍圈（讲规范），还有七十二般变化（会创新），表达了一个优秀人才必须具备的“重行动、有悟性、能自信、讲规范、会创新”的良好品质。

　　医疗卫生事业的发展是建设幸福新揭阳的重要保障。只有加大力度培养造就优秀人才，营造人才成长环境，才能促进医疗技术水平的全面提高

　　王彦波（市人民医院外科总主任）： 医疗卫生关系广大人民大众的生命健康，是民生大事的重中之重。作为卫生工作者，任重道远。科学，实干，吃苦耐劳和具有奉献精神的人才队伍是提高医疗卫生服务质量的着力保障。

　　杜协彬（普宁华侨医院院长）：只有不断加大对优秀人才的引进工作，才会满足不断发展进步的高科技医疗水平。首先，要对医疗人才现状进行调查摸底，对急需人才登记造册；结合实际制定《关于卫生技术人才聘用管理的规定》，以优惠政策吸引人才。其次，要转变工作思路，拓宽引进渠道。以政治品德和专业知识作为引进人才的基本条件，择优录取优秀人才。

　　林雁嘉（榕城区慢性病防治院院长）： 医务工作者要具良好的医风、医德及良好的服务理念，实行“预防为主，防治结合”的方针，把“一切以病人为中心”，“一切为了人民的健康”为出发点，更好的服务于广大人民群众，为公共卫生工作作出应有的贡献。

　　黄梓平（市中医院门诊部主任）：为了让人才有更好的用武之地，从而更好的吸引人才、留住人才。建议市委市政府能为技术拔尖人才营造一种良好的工作条件和环境，发挥出更大、更好的作用。

　　邱浩强（普宁华侨医院副院长）：人才是决定事业成败的最重要因素。作为揭阳市优秀专家，除严格要求自己外，还必须着手培养医疗后备力量，有计划有步骤地带领年青一代开展科研工作，建设医疗人才梯队，创造条件鼓励年轻人不断上进，使他们成为未来中坚和接班人，为培养高层次、创新型人才尽一份力。

　　史煜曼（市疾病预防控制中心检查科副科长）：科学引进人才，重量更要重质。要引进一批具有前瞻性、引领性、实用性，能引领各领域实现跨越发展的人才。通过制订各种引才引智举措，给予人才经济、社会、政治、工资、生活待遇及各种发展所需的平台等待遇，栽好 “梧桐树”引来“金凤凰”。

　　陈岳奇（普宁华侨医院副院长）：建议一是创新评选机制，把专家人才用起来。不拘一格，分类评选，真正把有才能、有本领的人才选拔出来，让专家人才学用结合，施展才华。二是搭建交流平台，使专家人才亲起来。常组织此类座谈会、培训会及联谊活动。三是注重过程管理，让专家人才动起来。树立“早压重担早成才”观念，力争立起一个带起一片的效果。四是给予温馨关怀，把专家人才留下来。多一些人文关怀，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人、服务留人、真情感人。

　　黄晓新（市人民医院神经内一科副主任）： 要加强对现有人才的培养，把现有的人才培养好才能吸引人才并留住人才。要鼓励并创造条件让现有人才参加省级、国家级、国际会议等各种学术活动；争取建立人才培养基金及推荐优秀人才出国培训；鼓励并创造条件让现有人才申报省部级科研基金、课题，让现有人才自选课题到国内知名医院学习。

　　陈俊洪（普宁市人民医院眼科、五官科主任）：加强对本土人才的培养，重视年轻医务人员的培养，让他们有较多机会外出深造学习，提供科研创新的必需条件，鼓励他们大胆开展工作，为他们分担工作中的风险。

　　黄伟鹏（市人民医院放射科副主任）：在加大人才培养、引进力度上，要通过请进来、走出去，多方与省级大医院、各大教学医院建立协作关系，经常化、制度化请专家来院讲课、指导，依托人才进一步发展医院事业。

　　郑烈辉（市人民医院神经外科主任医生）：市政府应设立专门人才的管理机构，制定详细的制度政策，提供相关优越条件，以用人不疑知人善任的包容态度，使各类人才有强烈的归宿感，在未来的工作中尽心尽力投入到工作中蔡幸生（市人民医院儿科总主任、儿二科主任）： 知识分子注重精神鼓励，更注重人生价值，在工作所在地受到党政领导高度重视，能学有所用，施展才华，展示人生价值是最大的光荣。我们要做好传、帮、带工作，甘当人梯，培养更多技术人才。

　　王明森（普宁市中医医院院长）：市委、市政府提出要以最大的真诚关爱人才、以最科学的态度培养人才、以最优的条件引进人才、以最合适的岗位用好人才、以最好的环境留住人才。这对于我们卫生工作者是一个巨大鼓舞。

　　倪少义（揭东县计划生育服务站副站长）：揭阳的发展需要多种多样的人才，既要有顶尖人才，又要有一技之长的技术性人才。作为一名生殖健康与计划生育科技工作者要通过宣传教育和生殖健康普查普治的推进，逐步引导人们改变生育观念，树立“少生优生，幸福一生”的新理念，为科学发展营造良好的人口环境。

　　胡水勋（惠来县慈云中医院住院部内科主任）： 医学事业的推进和发展，根本要靠科学技术，科技发展归根到底靠人才。目前我市医疗行业的高端人才和研究型人才相对较为短缺，可以通过引进一批一流的人才来建设高水平学科，建设特色重点学科专科，在搞好临床工作的同时加强科学研究，从而推动医疗行业的快速发展。

　　技艺创造财富，文化引领未来。要锻造一支高素质的强大专业队伍，推动文化产业的繁荣和发展，让文化产业人才为幸福新揭阳建设做出新贡献

　　许小雄（市工艺美术协会副会长）： 文化是城市生命力之本、凝聚力之魂、创造力之源。文化软实力的构建，要随着社会的发展而不断创新。这就需要有一支有高度文化自觉、文化自信，有理想、有道德、勇担使命、锐意进取、开拓创新、服务于大众的强大专业队伍。建议成立研究院、美术馆等专门研究机构，招聘有专业水平的、有事业心的研究人员，深层发掘传统文化；多渠道发掘和引进人才，设立奖励机制，对好作品和名家给予肯定、荣誉和尊敬；加大后备力量的培养力度，创办相应的专门学校，培训中心。

　　洪荣辉（市老洪祥珠宝玉器有限公司董事长兼总经理）：文化产业要发展，人才是关键，学校是“载体”。我市保护及传承工艺美术文化当务之急是培养造就新一代技艺人才。以“技艺创造财富，文化引领未来”为宗旨的揭阳玉都职业技术学校，就是要教人用“脑袋”去换取“钱袋”，让文化产业人才为揭阳做出新贡献！

　　陈茂辉（市工艺美术研究院院长）： 城市雕塑是一座城市的灵魂。优秀的城市雕塑将极大地提升城市景观文化和公共艺术的影响力，有力打造城市文化形象品牌。要把城市雕塑上升到城市规划的层面，从城市总体规划的高度、广度、深度紧密结合并完善城市总体规划。

　　（编辑：蔡晓惠）