本报讯记者陈史报道：招人容易留人难，节后返岗是道坎。近几年来，我市企业用工短缺现象日益显现。每到春节过后，不少企业、尤其是劳动密集型企业在员工队伍的稳旧纳新方面，更是挠破头皮、用尽心思，抢人成为不少企业春节后的第一要务。澄海区委区政府也出台多项措施，以情聚人，帮助区内企业留住外来务工人员。

要留住外来务工人员的身，必须拴住他们的心。如何使新澄海人在第二故乡扎下根来？澄海区委、区政府通过实施外来工子女就学问题管理办法，帮助在澄就业外来工解决其子女入学难的问题；积极制订出台在澄就业外来务工人员积分制入户管理规定，对专业技术人才、在澄从业多年、爱岗敬业、遵纪守法的优秀外来务工人员，给予包括其子女在内的入籍鼓励，免除应征收的各项规费。与此同时，该区还加强劳动政策法律法规宣传和劳动监察执法检查，积极倡导企业遵纪守法，善待外来务工人员，切实提高从业人员的工资福利待遇，丰富员工的物质文化生活，为外来务工人员营造一个宜居宜业的氛围。

此外，澄海区委区政府还实施优秀务工人员激励政策，每年拿出３００万元，在全区纳税５０万元以上的企业中评选优秀技能、管理人才１００名，优秀务工人员４００名，由区委、区政府以奖励现金的方式予以表彰。记者在采访中还了解到，让员工享受到企业发展带来的好处，已经成为澄海企业解决用工荒出奇制胜的法宝。澄海区许多大型企业在发展中，不但提高员工的待遇，还出台一系列奖励措施，注重改善员工生活、生产环境。部分企业设立爱心基金帮助困难员工。许多企业不断加大投入，为员工设置娱乐室以及其它各项活动设施，为员工宿舍配设空调，增设夫妻房等，力求为务工人员提供一个宽松舒适的工作生活环境。这些措施，都成为保证员工队伍稳定的粘合剂。