小吴是市区某建筑公司的文员，正月初八9时，他准时来到公司上班。“公司老板8时半就已在公司等候了，准备着向每位员工分发新年利是红包。”小吴说：“咱们公司是小企业，才40多位员工，因为老板很有人情味，待遇优厚，因此员工队伍比较稳定，近几年来很少有主动辞职的。公司去年底承建的新项目比较多，需要更多的人才，这几天老板正在四处招聘人才。”

　　这是新春开工后我市用人单位出现的一幕。据市人力资源和社会保障局劳动监察分局局长吴汉根介绍，春节后我市用工市场基本稳定，没有出现大范围的用工荒难题，但也有部分企业因员工返乡过节未归，暂时出现用工紧缺问题。与去年春节后用工形势相比，今年春节后我市企业用工难题相对比较缓和。

　　创办于2005年底的揭东巴黎万株纱华纺织有限公司，是“广东省现代500强项目企业”和“国际环保纺织标准认证企业”、“2010年中国低碳新锐企业”，总投资超过2亿元，企业规模大，科技含量高，享有较高知名度，招工比较容易。据该公司经理杨利和先生介绍，公司附近的曲溪、炮台、登岗、地都等镇劳动力比较充裕，有不少掌握了一技之长的技术工人主动到公司应聘求职，虽然目前少部分岗位还缺乏相关人才，但相信问题不是很大，因为每天都有一些大中专毕业生到公司求职。杨利和透露，公司下半年将推出新产品，到时生产规模将进一步扩大，将需要更多的人才，因此公司管理层已着手制订用工规划，准备招聘更多的技术、专业人才。

　　惠来县恒益实业总公司是一家集液化石油气运输、储存、配送销售、煤气钢瓶检测及教育投资的综合性企业，属下有员工共200多人。据该公司总经理陈启新介绍，公司200多位员工中，外地员工占一半，这些外地员工今年基本上都返乡过春节，目前已大部分返回公司上班，约有20多位员工未按公司规定回来上班。为了防止员工流失，该公司采取三项措施：一是上网招聘，借助市、县人力资源和社会保障系统的招聘网络及人才网络，把公司所需人才、工资待遇等讯息放到网上，吸引求职者关注；二是通过已返回公司上班的员工为公司找员工；三是尽公司所能，为员工营造良好的工作和生活环境，尽力而为提高员工待遇，凝聚员工的心。据介绍，因恒益实业总公司今年将开展新的业务，将招聘更多的专业技术人才，目前最紧缺的是拥有会计专业知识的财务人员、技术工人，而对于企业管理人员及办公室文员等，则相对比较充裕。陈启新透露，该公司将启动培训员工规划，努力提高员工综合素质，通过培训在现有员工中挖掘、发现人才，为公司的可持续发展提供人才保障。

　　揭西县国樱运动用品厂是一家台资企业，位于灰寨镇区，专业生产国际著名品牌“耐克”牌棒球手套和冰上曲棍球手套系列产品，其产品全部出口，远销美国、加拿大及欧洲、东南亚等国家和地区。该厂现有员工700多人，且员工基本上都是灰寨镇及附近乡镇群众。由于该厂十分注重和谐劳动关系建设，工厂对员工十分有吸引力和凝聚力。绝大部分员工已经把工厂当作自己开的企业一样，用爱心和汗水呵护企业茁壮成长。谈到春节后用工问题，该厂总经理钟泰明兴奋地说：“咱们厂今年开春后没有出现用工难题，所有的员工基本上都已返厂上班。”钟泰明表示，国樱运动用品厂对员工的凝聚力，主要来之于企业长期以来对和谐劳动关系的重视，企业管理层与员工心连心，从而激发了员工热爱企业的激情。在2010年底荣获首届“广东省和谐劳动关系先进企业”荣誉称号之后，该厂一如既往地狠抓企业文化建设，取得经济效益和社会效益的双丰收，为凝聚员工的心奠定了基础。

　　据市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，为解决春节后我市部分企业出现的用工紧缺问题，市人力资源和社会保障局春节前夕已经做好了应对预案，制订了应对措施。经市政府批准，已确定于今年农历正月20日在市区举办大型的人才招聘活动，为用工单位及广大求职者搭建一个面对面交流、协商的平台。尽量解决企业用工难题，同时为广大求职者开拓就业门路。

（编辑：林玉玉）