惠来县人力资源和社会保障局以维护社会稳定为职责，努力协助促进企业及广大用人单位建立和谐劳动关系，为建设和谐社会做出了积极贡献。

　　为切实保障用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，去年来，惠来县人力资源和社会保障局充分发挥职能作用，积极开展维权工作。首先加强劳动合同管理工作。经常深入各用工单位开展劳动用工检查，积极做好劳动合同的查漏补缺、续签工作，免费提供合同文本，有效促使全县用工单位劳动合同签订工作步上正常轨道。全县各用人单位累计签订劳动合同30902人，签订率86%.其次是加强劳动保障年审工作。积极实施劳动保障年审制度，有效发现、预防和纠正各类违规行为。去年来共年审企业545家，涉及人数32125人。再次是加强劳动监察执法工作。在建立健全劳动监察和信访工作制度的同时，加大日常巡查，做到重心前移，随时发现矛盾，及时化解。全年共检查各类用人单位439户次，涉及劳动者38963人；受理投诉案件30宗，调解率100%，清欠工资117.036万元，涉及劳动者351人，全县劳资纠纷实现“零上访”。此外是做好矛盾纠纷排查工作。组织精干力量对各类企业进行矛盾纠纷排查，特别是对曾发生过拖欠工资行为的企业及外来工较密集的企业进行重点排查。共排查全县各类企业53户次，涉及人数4860多人。

　　去年7月26日上午，惠来县神泉渔船机械厂10多名民工到县人社局稽查监督大队上访，反映工资被拖欠，承包人不知去向。接诉后，该局主要领导十分重视，一方面立即指派分管此项工作的领导带队前往调查；一方面安抚上访民工情绪，并将信息反馈所在地神泉镇政府，要求派员协助，避免矛盾激化。据调查，去年2月底，神泉渔船机械厂将三艘渔船建造工程发包给李白龙（湖南籍）承包，协议每艘渔船建造工价8万元，总工价24万元，双方签订承包协议，由承包人召集工人，并负责工人的管理、工资、生活等事项。至去年7月17日，第一、二艘渔船先后竣工下水使用，第三艘渔船开始建造，承包人已多次向发包人支取了累计19.2万多元，由于管理不善，估计亏本，于去年2月25日逃匿不知去向。经工人推选代表，对所拖欠工资进行登记、核对，承包人拖欠19名民工工资2.69万元。为防止事态扩大，县人社局、神泉镇政府经过多方努力，通过政策宣传、说服工作，由发包方对拖欠的工人工资先予垫付后再依法追偿。不久，工资全部发放到工人手中，该案得到圆满解决。民工连声道谢，及时化解不稳定因素。

　　惠来县人力资源和社会保障局意识到，和谐劳动关系的建立需要广大企业和用人单位齐心参与，共同培育，为提高企业及用人单位的思想认识，把构建和谐劳动关系提升成一种自觉行为，该局积极开展户外咨询宣传活动。去年来，分别在县城葵阳影剧院门口和葵阳加工区、源瀚制衣有限公司、春南电器厂等厂区举办“12333”服务热线现场咨询活动， 为劳动者面对面提供咨询服务，参加咨询人数达3600多人，发放人力资源和社会保障服务卡3800多份，进一步提高用人单位和广大劳动者对“12333”咨询热线的认知，提升了服务效能。

　　该局还创造条件开设人社门户网，推行党务、政务、事务“三公开”。积极筹集资金开设门户网站，专设政策法规、动态信息、政务公开、就业促进、人才人事、社会保险、权益保护等专栏，及时发布人力资源和社会保障各类信息，设置各类业务表格下载专区，去年来，共发布各类信息108条，其中人力资源和社会保障政策法规51个，动态信息57条，为基层、群众、企业提供方便，服务于全县经济建设大局。

　　惠来县人力资源和社会保障局经常深入企业向企业老板及其员工宣传劳动用工政策。通讯员 摄

（编辑：林玉玉）