近年来，我市各级党委十分注重培养选拔女干部工作，强化对女干部的教育监督管理，使一批女干部进入各级领导班子。

　　在培养女干部工作中，各级妇联主动配合组织部门制订和落实培养选拔女干部、发展女党员工作规划，建立健全女性人才库。坚持抓培训、抓推荐、抓宣传、抓服务，积极向组织部门推荐德才兼备的年轻女干部，促使一大批优秀女干部进入各级领导班子，有力地推动了全市培养选拔女干部工作。如各级领导班子中女干部比例有了较大幅度的提高。市第五次党代表、市五届人大代表和政协委员中女性比例分别为17.34%、19%和14%，比上一届分别提高8.22%、3.34%和2%。在全市100名县（处级）后备干部中，女干部有23名。尤其是近两年，市委高度重视女干部选拔工作，先后有13名女干部被提拔进入市直机关部门领导班子。

　　根据妇女发展规划的要求，目前在市直机关要求优先配备女领导干部的9个部门中，我市已有5个部门配备了女领导干部。2011年各县（市、区）乡镇（街道）换届选举，2名正科级妇联干部被提拔到县（市、区）党政班子担任领导职务，4名妇职干部交流到县（市、区）机关或乡镇（街道）担任领导职务。（记者 廖述权）