“我们将按照分级分类和全员培训的要求，全市联动、分级负责、广泛参与，全覆盖、多层次、多领域、多手段，整体推进我市大规模干部培训工作。”昨天，市委组织部副部长蓝丽君接受本报记者采访，细谈我市新一轮干部大规模培训计划。

　　蓝丽君告诉记者，开展新一轮干部大规模培训，主要基于两方面的考虑，一方面，是为了更好地落实市委第十三次党代会精神，进一步解放干部的思想、更新观念，以干部知识结构的转型升级推动我市经济社会转型升级，确保党代会制订的各项目标落到实处；另一方面，是结合我市镇（场）、街道党政领导班子换届工作已基本完成，一大批年轻干部走上领导岗位的实际，有针对性地为他们“充电”，可以帮助他们尽快完善知识结构，提高工作水平，共同推动潮州经济社会更好更快发展。

　　蓝丽君说，根据市第十三次党代会提出的要求，在新一轮干部培训中，市委组织部将重点抓好县处级领导干部、乡镇党政正职、县区直部门正职的轮训和中青年干部的调训等工作。目前，全市镇（场）、街道党政正职领导干部培训班已圆满降下帷幕，明年将举办二期县处级领导干部轮训班、三期县区直部门正职轮训班、中青年干部培训班和二期市直科级干部培训班等班次。

　　“此外，按照潮州市实施基层干部‘科学发展主题培训行动计划’的要求，至2012年底，各县区将对本辖区县区直机关科级及以下干部、乡镇（街道）干部、事业单位管理人员、村（社区）负责人轮训一遍。轮训时间不少于24学时。”蓝丽君接着说。

　　她指出，新一轮干部大规模培训将更加注重针对性和实效性，“我们将坚持干什么学什么，缺什么补什么，在抓好政策理论和品德教育的基础上，紧紧围绕‘十二五’主题，突出抓好推动科学发展能力和促进社会和谐能力的培训，着力促进干部知识结构转型升级。”

　　据了解，在充分发挥各级党校作为干部教育主渠道主阵地作用的同时，我市还将积极利用部门、行业干部教育培训机构和高等院校等培训资源，形成培训全力。“对一些边远山区，我们还将积极探索网络教育的有效形式，力求以最便捷的形式获得最有用的培训效果，以干部知识结构的转型升级，推动潮州加快转型升级。”蓝丽君说。