只有把员工放在第一位，让员工有家的归属感，企业才能发展壮大。谈起创办公司十年的历程，汕头市骏荣纺织有限公司董事长张植炜感触至深的一条经验，就是坚持以人为本的企业文化理念，相信员工是公司最有价值的资产，创造亲情化的工作环境与文化氛围留住员工，让员工找到提升自身素质的广阔发展空间，逐步成长为行业优秀人才。如今，骏荣纺织由2000年十几人的工厂发展到现今成为行业及广东地区最具影响力的内衣生产制造商之一。

近日，记者一走进骏荣纺织厂区，顿时眼前一亮：标准化工业厂房、员工宿舍、配套齐全的职工食堂、职工俱乐部（职工书屋）和办公大楼等现代化建筑大楼呈现眼前，俨然一个花园式的工业园区。工厂内严禁吸烟，保安人员24小时在岗巡逻。如今，工厂有员工近3000人，以用心选材、精心作业、注重细节、尽善完美、世界一流的质量管理方针，于2004年全面通过IS09001国际品质标准验收及环球WRAP证书，继而又全面推行ERP资讯化综合管理系统和聚宝（GPRO）生产追踪系统，更使产品无论从品质、生产能力以及工作效率等都有着相应的提高。目前，企业引进了具有世界先进纺织设备，专业承接全国范围内的女性内衣、睡衣、泳衣等系列产品，产品出口美国、加拿大、欧洲及亚洲等国家和地区。

在张植炜看来，投资办企业，首先就要给员工提供一个好的工作和生活环境。只有做到这一点，才能确保让员工轻松地工作和开心地生活，也只有企业的员工稳定了，生产效率才能不断提升，产品品质才能得到根本保证。换句话说，员工满意了，才能确保客户满意，企业才能够谈及未来的发展和进步，这也充分体现了企业以人为本的管理理念。

为此，公司在发展进程中，十分重视员工的心理诉求和素质教育的提升。公司内部配备了职工图书馆、篮球场、卡拉OK室、台球室、乒乓球室、健身房、镭射影院、免费网吧等文娱设施，为员工提供多元化的娱乐生活，并与职业技术学校合作成立骏荣校企，为员工提供免费学习的机会，通过考试的员工还可获得由广东教育局颁发的学历证书；每年举办大型庆祝会奖赏业绩突出的员工、组建企业篮球队参与国内各省市篮球比赛、组织员工出外旅游事实证明，骏荣员工的流失率非常低，很多员工都成为了公司的5年员工、10年员工，从心底愿意一路跟随企业成长起来。