着力提高选人用人公信度

全市组织工作暨人才工作会议昨天上午在市党政机关会堂召开。潮州市委书记、市人大常委会主任骆文智在会上强调，要采取有力措施，扎实做好今年的组织工作、人才工作，严肃换届纪律，营造风清气正环境，为“十二五”开好局起好步提供坚强保证。

据了解，去年来，潮州市各级组织部门围绕中心、服务大局，勇于创新、真抓实干，各项工作取得良好成效。根据省委组织部反馈的2010年全国组织工作满意度民意调查结果显示，对潮州市的组织工作满意度、组工干部满意度、选人用人公信度、防止和纠正用人上不正之风工作的评价等四项民意调查测评得分，分别比2009年提高3.16分、5.12分、3.50分、6.11分，各项指标得分高于全省平均水平。

会议指出，新一年全市组织工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中、五中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和市委十二届十次全会要求，紧紧围绕服务“加快转型升级、建设幸福潮州”这一核心，把做好市县镇村领导班子集中换届作为工作的重中之重，扎实推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才规划纲要等工作，统筹推进其他各项工作，为“十二五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

骆文智指出，做好今年的组织工作，必须突出抓好六个方面。一是要集中力量做好市县镇村换届工作，选优配强各级领导班子；二是要扎实推动创先争优活动深入开展，为科学发展提供动力和保证；三是要深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度；四是要夯实基层党组织基础，着力增强基层党组织在加快转型升级中的堡垒作用；五是要加大干部教育培训力度，切实提高领导干部加快转型升级、促进社会和谐能力；六是要开展“创新、创优、创品牌”主题实践活动，提高组织部门自身建设水平。

就如何做好当前和今后一个时期潮州市人才工作，骆文智强调，要确立人才优先发展战略布局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，不断提升人才工作科学化水平；要统筹推进各类人才队伍建设，着力加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍的建设，为实现科学发展提供坚强的人才支撑；要创新人才工作机制体制，把以人为本、人才资源是第一资源的观念贯穿于机制体制创新之中，加大人才工作重点、难点问题攻坚力度，进一步增强各类人才整体合力；要统筹开发利用内外人才资源，加大人才发展投入，加强人才培养使用，完善各项政策措施，积极引进各类人才；要营造人才发展良好环境，坚持用事业聚才育才，针对各类人才成长特点，提供干事创业、发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

骆文智指出，今年是市县镇村四级集中换届年，严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障措施的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升。各级党组织和广大领导干部必须保持清醒的政治头脑，自觉遵守和执行换届纪律；要严明换届纪律，严格遵守和执行“5个严禁、17个不准和5个一律”以及“6个必须”、“6个凡是”的纪律要求，营造风清气正环境；要始终保持对用人上不正之风的高压态势，加强换届中的纪律监督，坚决维护换届纪律的严肃性。

市委常委、常务副市长谢烈鹏，市委常委、副市长雷健民，市委常委、组织部长叶晓世出席会议。

谢烈鹏主持会议，叶晓世在会上传达了全省组织部长会议和全省人才工作会议精神。