春节过后，就业市场一时间热闹非凡。一方面是企业用人出现空缺，另一方面是外来务工人员、应届毕业生急于找到一份满意的工作。连日来，就市民关注的“招工难”、“求职难”等问题，记者进行了走访。

　　节后缺工情况普遍

　　日前，记者在榕城区“南粤春暖”就业援助大型免费招聘会现场采访时，某微电机公司负责招聘的陈先生告诉记者，该公司原计划招聘50名普工，但是应聘者寥寥无几，“我们公司业绩比较可观，去年也没有裁员，而且工人的工资也都上涨了，有的一年下来涨了将近40%.今年首次在大型招聘会上设点，却发现很难招到合适的工人。”陈先生如是说。采访中，不少企业向记者反映，当前“普工难招”已经成为企业面临的首要难题。某不锈钢制品公司负责招聘的林先生则告诉记者：“今年难招的不仅仅只是普工，像拉伸、冲床等方面的技术工人招聘也比较困难。”据他介绍，这部分技术工种要求工人具有相关的专业知识和经验，还要能吃苦耐劳，所以招收情况不是很理想。

　　连日来，记者在走访东山乔西工业区、榕东彭林工业区、仙桥紫东工业区以及仙梅民营工业区等部分企业负责人以及员工的过程中发现，各个工业区乃至市区不少商店门口，招工广告随处可见。记者在榕东彭林村工业区采访时看到，在该村一十字路口，就有数家企业发布招工信息，上面都标明了“急招、急聘”等字样，有的企业还专门设立了咨询点，方便外来务工人员前去咨询了解。

　　“普工难招是每年节后最让企业头痛的问题。”据彭林村委会林主任介绍：“每年春节过后，工厂都会出现用人趋紧的现象，这是一种正常的节后用工补员需求。很多工厂在春节过后想尽快开工，招聘一批新员工来补充部分返乡未归老员工的空缺，所以节后缺工就成为不少企业面临的共同难题。”据了解，目前我市劳动力市场需求仍有缺口，缺工企业主要集中在模具、五金、制衣、制鞋、玩具、纺织等劳动密集型行业。

　　务工人员就业考虑多元化

　　随着生活水平的提高，人们对精神文化的要求进一步提高。一些掌握一定技能的务工人员在考虑就业时，已经不是单纯考虑物价上涨大局下的工资薪酬问题，他们还注重企业文化及自身的发展空间。“有的工厂虽然待遇较高，但是在管理上存在很多问题，而且也没有什么晋升空间，我们都不喜欢在这样的工厂工作。” 来自江西的冲床工郑师傅如是说。

　　“工资是主要的因素，但我们在选择企业时还有很多方面的考虑。在相同薪酬的条件下，我们会对企业的管理以及各种配套设施、企业文化进行了解，选择较利于我们自身发展的企业。”从事五金产品加工作业的外来务工者张先生告诉记者，“现在我们宁愿选择管理更加人性化，为员工考虑比较周到的工厂，甚至工资比其他工厂少一点也没有关系。”

　　大专院校应届毕业生遭遇求职难

　　近年来，随着我市经济社会的发展以及就业环境的改善，求职者日益呈现多元化、多方向流动的趋势。但是，在日前的招聘会上，有不少大专院校应届毕业生却告诉记者，目前就业情况仍不乐观，理想的工作“一职难求”。来自汕头职业技术学院的小林就表示：“回到家乡之后，发现找工作难度很大，有的职位待遇又和自己的理想有差距。”

　　某商贸行的负责人告诉记者，该企业原计划招聘一名跟单文员以及普通工人多名。但是收到的近30份简历都是竞聘跟单文员职位，而应聘营业员以及普工的人则寥寥无几。“这些投简历的求职者多倾向于会计、文员等办公室职位，这些人大多是即将毕业的职高、大专应届生”。该负责人分析：“刚走入社会的学生，经验较少，应变能力和实际操作能力相对来说也比较薄弱。但是他们刚从校园里出来，大多理想高、抱负大，一些学生不但对工资要求高，还不甘心从事体力劳动，有的甚至看不起工作量较大的普工职位，便造成了理想和现实的落差。”

　　“有一些同学初中毕业后就外出打工，一般都是到企业当普通工人。我比别人读多几年书，如果毕业后也去当一名普工，会觉得很没面子，别人会笑话自己，自己心理上也过不去。”来自广东科学职业技术学院的小陈这样表示。“需要大量人手的用人单位大多是劳动密集型的企业，我们需要的是能够吃苦耐劳的员工，对学历的要求并没有硬性规定，所以在员工的选择上我们更趋向于那些有过相关经验的工人，而不是没有经验的应届毕业生。”一家玩具厂负责人如是说。

　　针对就业市场产生的供需矛盾，许多企业负责人建议，应届毕业生要树立正确的就业观与平等的职业观。“刚涉足社会的学生要看到自己在经验上的不足之处，不能心高气傲，对工作挑三拣四。”某五金厂的负责人郑小姐说：“年轻人更加要有不怕苦不怕累的精神，无论是什么职业，都有它的特点和长处，就算是大学生，也要学会从低层做起，一步步慢慢成长。”

雨中招工成街头一景。 一帆 摄

　　（编辑：蔡晓惠）