拓宽渠道缓解用工紧缺

年关临近，大批外来务工人员返乡过年，潮州市不少企业陷入了用工紧缺的困境，为缓解“用工荒”，前天，潮州市举办“2011年春季首场网络现场招聘会”，首次以“网络+现场”相结合形式，为用人单位和应聘者搭建一个良好的交流平台。

在体育馆招聘会现场，记者了解到，大部分进场求职者事先已经通过网络与用人单位有过交流，这回到现场与用人单位进行零距离接触，让彼此有更进一步的了解。

一家证券机构负责人告诉记者，以往的招聘会形式比较单一，通常事先对应聘人员的情况一无所知，现场短暂的接触，难以深入了解求职者。这次采用网络与现场招聘相结合的方式，事先通过网络对应聘者有了一定了解后，再面对面交流，这样更能招聘到合适的人选。

而这种招聘方式同样受到求职者的欢迎。高校毕业生小刘告诉记者，“之前参加一些招聘会，到处都是黑压压的求职者，有点无所适从。但这一次我先网申了好几个行政类型的职位，并获通过，这次到现场便直奔这几家企业，不再像瞎猫抓耗子那样没有目的性。”

市人力资源和社会保障局职业介绍服务中心主任张伟在接受记者采访时表示，这一次，市人力资源部门抢在春节前举办这场网络现场招聘会，目的是使企业能招揽到更多的本地人才，缓解岁末“返乡潮”引起的“用工荒”。这次将网络招聘和现场面谈有机结合起来，加深了用人单位和应聘者相互了解，同时方便人力资源部门对招聘情况的跟踪。

据了解，本次招聘会共有110家企业提供了1000多个岗位，进场洽谈应聘者约有2000多人，达成就业意向680人。