经过十九年的风雨锤炼，在市委市政府的正确领导和广大市民的大力支持下，中国移动通信集团广东有限公司揭阳分公司（以下简称揭阳移动）逐渐成长为本地大型信息运营企业。在中国移动“正德厚生，臻于至善”的文化精髓的滋养下，揭阳移动坚持以“人为本、和为贵、绩为先”的管理理念，不断提升企业的服务品质、网络质量、客户规模和市场价值等企业“硬实力”的同时，塑造企业和谐文化氛围，着力提升企业的“软实力”。以实际行动诠释着“至善文化”，通过各项细致入微的工作，不断推进企业的跨越发展，助建地方精神文明建设。

用感恩回报社会，唱响爱的乐章

感恩是一种处世哲学，更是一种生活的智慧。感恩能够让每一个人乐观、快乐地生活，也是一个企业立足社会、健康成长的基本要素。一直以来，揭阳移动怀揣着一颗感恩的心，以实际行动回报社会各界的支持，向社会播撒爱的种子，传递感恩的接力棒！

“捐一本好书，献一片爱心。” 7月26日，揭东县曲溪镇路蓖村突然出现了一群戴着黄帽子的年轻人，他们有的抱、有的扛，径直朝着曲溪镇路蓖村“青年移动书屋”走来。原来，这些揭阳移动的“黄帽子”志愿者，专程为路蓖村“青年移动书屋”送来320多册图书，以充实路蓖文化书库，为书屋注入新血液。路蓖村村委代表全村村民接受了揭阳移动赠送的图书。路蓖村村委感慨道，多亏揭阳移动为我们村捐建了这座“青年移动书屋”，终于结束了我们村没有图书室的历史，让村民也能随时随地学文化、学知识！

自2008年以来，了解到揭阳市许多农村、学校没有自己的图书室，有图书室的书籍储备也很少的现状，揭阳移动积极联合团市委，启动了“青年移动书屋”建设项目，通过联合开展捐建“青年移动书屋”公益性活动，解决了农村、学生“看书难”的问题，为新农村建设和信息化添砖加瓦。截至目前，揭阳移动已为全市7个农村、7个学校建设了14个“青年移动书屋”，有效拓展、丰富了青少年的活动阵地和文化生活。

揭阳移动一直关注青少年的成长与人才的培养。在捐助贫困学生读书的过程中，揭阳移动发现“授人以鱼，不如授人以渔”。为学生提供学习的机会，更要让他们掌握生存的本领，同时让他们将这份爱心延续下去。为此，自2006年起，揭阳移动开始为高校学生提供勤工俭学机会。仅从2009年到今年7月份，已先后为337名大中专院校学生提供了勤工助学岗位，并发动他们向贫困中小学生捐献了83446.2元善款。

在揭阳移动人的心中，感恩是一项长期工程。自2007年以来，揭阳移动在全省“感谢、感恩、感动”系列活动的部署与号召下，揭阳移动举办了“超越200万，情系新揭阳”、“携手揭阳 感动未来”、“提速新揭阳 敢创大未来”等系列主题活动，已先后开展了欢乐新农村之“春苗行动”、“200部电影下乡”、“十百千万”驻点村捐赠活动等，还与劳动局联合开展139邮箱创业故事汇，促进创业就业；开展“中华道德名言”进村、潮剧汇演等活动，助推当地文化建设；与全国文明村联合开展“文明结对、和谐共建”文化活动，与团市委联合举办“青春 创卫”先锋主题服务活动，致力将揭阳建设成省级文明城市。

值得一提的是，揭阳移动一直将助建城市文化作为企业的责任之一，自2005年以来，联合市文明办、环保局、教育局等政府单位，连续举办了六届红段子大赛，从关注短信文化到文明环保，再到关注城市发展、文化创业，一以贯之的是传播健康文化、弘扬特色文化。在广大市民的积极参与下，2008年红段子的数量达到55万， 2009年红段子作品的转发量达到728万。揭阳移动不仅仅将红段子作为传播健康文化的一个平台，更将其作为我市文化建设的一个品牌来经营，进一步促进传统文化的弘扬与积累，营造和谐的文化氛围。

用关爱织就和谐，因为有爱所以学会给予

员工是企业的根本，只有拥有一支优秀的员工队伍，才能使企业实现从优秀到卓越的新跨越，而优秀的员工需要得到企业的关爱。揭阳移动认为，关爱员工是企业的一种态度，是企业的一种优秀品质，是实现人企共进的基础。

近年来，揭阳移动通过开展“关爱100”活动，唱响爱的主旋律，以劳逸结合关爱员工身体，以机制保障关爱员工成长；以专业培训关爱员工心理。在关注员工身体健康方面，揭阳移动通过制订“生命绿岛健康俱乐部”管理办法，倡导“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”的工作、生活方式，并开展“健康至善”员工运动会，成立了太极拳、羽毛球、篮球、游泳、拉丁健身操等30多个生命绿岛兴趣小组，大力开展有益员工身心健康的文艺体育活动。而在关注员工心理素质方面，揭阳移动针对员工普遍任务重、压力大的问题，一方面，以上店门、上家门的形式，走进员工的工作与生活，促进各级领导与员工的沟通交流，为员工传递精神关爱；一方面，积极引入心理管理新思路，面向员工开展PCA（心理资本增值）计划，开通心理咨询热线、举办心理咨询培训等，拓宽员工压力舒缓途径，为员工减负减压，提升员工幸福指数。 企业就是一家人，揭阳移动始终强调企业内部的和谐。无论是员工团拜会、慰问节日期间值班的员工，还是看望生病的员工、为困难员工捐款，在每一个员工有需要帮助的时刻，关爱文化始终在企业中洋溢。