努力推进人才发展与经济发展深度融合

——2015年市优秀专家和拔尖人才迎春座谈会暨新一批颁证仪式发言摘登

　　近年来，我市大力培养本土人才，引进高层次人才，依托我市“六大产业集群”，借助中德金属生态城和“军埔电商第一村”等重要平台，引进德国等一大批国内外专家和专业技术团队进驻，牵头推进我市院士工作站和博士后工作站的建设，激发各级各类人才的创业创新创造热情，有力地推动了全市人才工作水平的大提升。

　　为进一步做好市优秀专家和拔尖人才的管理服务工作，13日上午，我市举行2015年市优秀专家和拔尖人才迎春座谈会暨新一批颁证仪式。市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长叶少明出席会议并讲话。会上，来自揭阳铁塔公司的徐卫东等各行各业的人才精英齐聚一堂，紧紧围绕新常态下如何推动人才工作实现新突破畅谈见解，为我市做好新时期人才工作提出了许多宝贵的建议和意见。本报对部分发言进行摘登，敬请垂注。

　　——编 者

　　叶少明（市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长）：2014年，我市各项主要经济指标增速列全省前列，经济社会发展取得了很大成绩。这得益于全市上下的奋力拼搏，也得益于各条战线优秀人才所做的成绩。今年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治市的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是揭阳加快发展、跨越崛起的攻坚之年。面对新形势、新任务，作为全市各行各业的优秀代表，要继续为我市各项事业的发展贡献智慧。组织部门要坚持服务和管理并重，坚持搭建平台与发挥作用并重，努力推进人才发展与经济发展的深度融合。一、在适应经济发展新常态中提升思想理念。市委五届七次全会明确提出要“主动适应经济发展新常态，把加快发展作为首要任务，铆足干劲加快发展，全面推动揭阳在加快发展中转型升级和维护社会和谐稳定”。大家作为我市各领域、各学科的领军者，一定以服务全市经济社会发展为根本，在努力工作、多出成果、多做贡献中实现自己的人生价值。人才工作部门，也一定要以新的思维、新的理念、新的手段，凝心聚力抓好人才工作。要加大宣传和引导力度，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。要结合我市发展需要，注重培养和引进高端优质人才，致力搭建有利于高端人才创新创业载体。二、在直面改革挑战中勇当主力军。希望大家要以敢于担当，主动作为的姿态，在投身于揭阳发展的实践中奉献聪明才智，全面施展才华，积极建功立业，做到有才更有为。一方面要发扬创新创业精神，当好主力军。另一方面，要发挥好桥梁和纽带作用，当好带头人。同时，要更加积极地肩负起培养新一代人才的责任，毫无保留地传道、授业、解惑，不断壮大我市优秀人才队伍。三、在遵循规律中坚持党管人才原则。习近平总书记强调“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律”。这些重要论述深刻揭示了坚持党管人才原则是推动我国人才工作发展的政治保障和制度保证，遵循“两个规律”是我们的思想路线和行动指南。首先，要把党管人才的原则贯彻始终。要充分发挥党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，注重加强对人才的政治引领和政治吸纳，不断增进人才对揭阳加快发展的政治认同、价值认同、事业认同，同时不断完善“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方面力量积极参与”的党管人才格局，把各方面优秀人才团结凝聚到我们的事业上来。其次，要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。要紧紧抓住市场这只“无形的手”，来优化配置人才资源，进一步强化人才工作的市场导向，不断增强人才发展动力。要突出坚持标准和不拘一格相结合，注重循序渐进地抓好人才培养工作，做到既快出人才，又注重打好基础，既用当其位，又用当其时。

　　徐卫东（揭阳铁塔公司总经理）：如何培养企业专业技术或经营管理后备人才，做好“传、帮、带”，我认为，一是要树立“争优创新”的竞争理念，着力加强队伍建设，推动形成企业人才队伍合力。要建立企业优秀专家人才选拔制度，重视专家人才的示范作用和品牌效应，激发员工效仿学习之风；要强化员工“业绩与能力并重”的理念导向，建立业绩和能力导向目标，给予公司专家人才一定的福利待遇。二是要开展“传帮带”活动，着力提升企业员工学习力，加快员工成长成才。要加强企业专家人才培养。每年开展公司新员工入职培训，分线条开展“雏鹰计划”、“百炼成钢”项目，通过各线条专家名师带徒活动，加快优秀经验的共享和优化；要结合岗位和个人需求，灵活采用“统一+个性”的培训方式，制定特色的培训方法。三是要筑建公司创新氛围，着力提升企业员工创新力，保持企业持续健康发展。要鼓励员工在工作过程中发现问题，解决问题，进行技术创新。要强化组织领导，加强机制建设，推进多元化、多层级的成果转化平台建设，突出创新活动的实际应用和经济效益，有创新才有机会，有作为才有地位。

　　方佳茂（广东环西生物科技有限公司总经理）：医药产业是市重点打造的千亿产业集群之一，能够为之添砖加瓦，本人感到非常自豪。下面我谈谈环西在人才建设的做法。一是拓宽产学研渠道，加强学术交流。通过邀请高校专家教授对技术人员进行面对面授课辅导，并派出技术人员前往高等院校进行学习，提升能力水平。二是大力引进人才，大胆启用人才。外聘专家、技术顾问100多名，并组建了博士后科研工作站等创新平台，吸收专业人才加盟。三是加强对人才引导，提高队伍素质。多次外请讲师开设“做好中层管理”等讲座，提高队伍的综合素质。同时，公司高管注重加强专业人才的心理辅导，营造舒心健康工作氛围。四是构建长效激励机制，留住人才。设定研发人员的高薪待遇。主要技术骨干的工资待遇达到一般员工的5倍以上，有的达到10倍以上；专门设立 “乙妹基金”， 每年从利润中提取20万元，奖励具有突出贡献的技术人员；制订《专业技术人员奖励办法》；出台全额资助鼓励中青年技术人员参加学历继续教育再深造的管理制度；公司董事会规定每年按销售收入总额，提取不低于5%的经费投入到企业研发活动。

　　李桂华（揭东区第二中学政教处副主任）：从教16年来，本人以高度的责任心和强烈的事业心，一直奋斗在教育教学的工作岗位上。近年来，我多次担任市、县（区）“班主任专业能力大赛”、“演讲比赛”等各类比赛评委；作为揭阳“出征”省班主任专业能力大赛参赛团队的指导老师，我所指导的青年班主任曾秋珊等12位老师参加各届省班主任专业能力大赛，7人获省二等奖、5人获省三等奖、3人获省单项一等奖。作为揭阳市唯一一个“首批广东省中小学名班主任工作室主持人”，本人承担着揭阳市优秀班主任的培训工作和德育科研工作，是我市德育工作的带头人。近年来，工作室通过努力，已成功培养了一批在全市有一定影响力的优秀班主任群体。2014年6月，工作室已顺利完成第一个周期的期满考核验收，考核结果为“优秀”。今年，受市教育局委托，我们工作室还承担全市17个“揭阳市名班主任工作室”的指导工作。

　　章栩生（惠来宾馆有限公司总经理）：作为惠来宾馆有限公司总经理，本人凭着近20年积累的酒店工作经验，大力开拓经营思路，创新营销体制，推动企业不断发展。我认为，加快酒店旅游业发展必须做到：一是注重管理，创新运营。采取灵活营销方式，重视市场分析，在各个时期都要根据市场发展的新形势调整、制订《营销方案》，努力做足市场。实施特色创新管理，深入探索酒店业的运营规律，在管理上不断创新创先、频出新招实招。创建贴心服务品牌，在大力倡导专属式服务、一站式服务、人性化服务、个性化服务等的同时，策划启动了“亮星工程”，在“量化管理”中有效提高了惠来宾馆的服务质量。二是热心公益、奉献社会。惠来宾馆连续9年在中秋节前夕，到边远贫困地区开展“同一轮明月。同一份爱心”主题敬老活动；连续9年在重阳节前夕，到边远贫困地区开展“重阳佳节送爱心。关心老人献真情”主题敬老活动，给边远贫困地区的孤寡老人送上慰问金、慰问品。

　　孙淑强（孙淑强狮艺武术馆长）：近年来，本人以传授中华传统武术、狮艺和现代技击，培养现代化专业武术人才和传承非物质文化遗产为目标，不断开拓进取，现武馆已发展成为粤东地区最有影响的中华传统武术和狮艺训练基地。我认为，一是要重视青少年教育，宣扬武德，增强素质，塑造良好形象。2003年创建了粤东第一个中华武术群众性训练基地——榕城区青少年俱乐部武术训练中心，每年培训武术人才1000多人，多次参加各级全民健身活动。二是要弘扬传统文化，为揭阳武术界争光。目前武术馆学员遍布海内外，并在国内外各种武术、散打比赛中取得骄人战绩。同时，本人一直致力于传统狮艺的整理、发掘和保护工作，目前，青狮已被省政府认定为省第三批省级非物质文化遗产，被国务院公布为第三批国家级非物质文化遗产。2011年我馆被评定为市文化产业示范基地，2012年被认定为市首批重点扶持社团。2012年7月，榕城区青狮文化保护中心投入使用，这是粤东地区目前首个专项国级非遗保护中心。

　　袁锦藩（渔湖镇长美村第二卫生站医师）：作为一名医生，光有为群众解除病痛的良好愿望还远远不够，还必须有强烈的责任感、事业心和一身过硬的本领。现将我一年来的工作总结如下：一是学无止境，勇于创新。在医术上，我每天不管多忙多累，都要抽空钻研业务，20多年来，坚持编写病历分析和读书笔记，同时，注重理论联系实践，还积极参加各种培训和学术研讨活动，努力提高自身综合素质。二是爱岗敬业，魅力辐射。在工作中，我处处严格要求自己，以身作则，用鲜明的人格魅力去影响他人，不仅赢得病人的尊重和信任，也得到了同事的认可。三是主动服务，争创佳绩。作为一名优秀专家和拔尖人才代表，我热诚为全村人民提供及时、方便、快捷的医疗保健服务，并加强对门诊处方审核力度的管理，提出改进措施。此外，还积极配合卫生部门搞好卫生宣传工作，提高群众健康意识，大大减少疾病发生，不但赢得群众的心，也得到社会各有关部门的肯定。

　　谢奕锋（市工艺美术行业协会副会长）：我市的工艺美术专业技术人员不论在数量或档次上都远远不能满足市场发展的需求，近年来本人和协会在我市工艺美术人才建设方面主要做了几件事。一是改变我市工艺美术技术人才缺少局面，积极做好职称评审工作。争取市人社局的支持，做好申请破格参评人员调查登记，资质初审等前期工作。协会推荐参与破格评审中级工艺美术师专业技术资格的74名会员，已有58名被获准。2012年经评委会评审，有44名会员荣获工艺美术师专业技术职称。二是组织优秀会员参与省、市工艺美术大师评审。2011年协会组织会员参与揭阳市首届工艺美术大师评审，评出工艺美术大师17名，我们行业协会有16名会员上榜，第二届有19名会员上榜。2014年我会有4名会员被评为省工艺美术大师。三是组织会员参加各类展示评选活动。3年多来组织市级工艺美术作品展览6次，省级玉雕作品展览1次，组织带队参加国级展览4次。组织会员参加各等级学习、进修3批次，为会员和青少年开展学术讲座10次。

　　陈树群（普宁华侨医院业务副院长）：推进优秀专家和拔尖人才工作是促进我市繁荣富强的有力举措。下面，我就阶段来工作做总结。一是在自身岗位发展层面上，兢兢业业，做好本职工作。科研上，2004年科技项目《少创伤剖胸术的研究与应用》获市科技进步奖二等奖，2012年科技项目《现代内镜与一次性鞘管在微创保胆取石术中的研究》获市科技进步奖一等奖，学术上，担任中国抗癌协会食管癌专业委员会等多个专业委员会委员以及市医师协会、抗癌协会副理事长等职；2012年被评为普宁市专业技术拔尖人才。二是在卫生服务发展大局上，立足实际，促进医疗建设。2014年8月20日，普宁华侨医院通过广东省卫计委三级医院评审，成为粤东首家通过国家标准评审的公立“三级甲等医院”，并在引进人才、专科建设等方面有新突破。此外，出台了《普宁华侨医院科技奖励暂行规定》及《普宁华侨医院关于学术论文投稿的暂行规定》，调动职工科技创新的积极性，以科技创新激励机制促进医院发展。

　　张剑波（揭阳兴财金属制品有限公司总工程师）：十几年来，揭阳兴财金属制品有限公司通过不断地学习、吸收、引进各种新技术、新设备，应用到从产品的设计到生产的全过程，保持公司在同行业的技术领先性。作为该公司的总工程师，我深刻认识到企业必须保持技术的先进性。一是要坚持人性化管理，打造核心技术研发团队。二是要坚持发掘内生技术力量，改进提升工艺水平。三是要坚持“产学研”相结合，大力借助高校大脑。四是要坚持行业横向联系，共建和谐交流平台。一个公司要保持先进技术，必须高度注视行业前沿技术，迅速了解掌握新技术，加强同行业的技术交流。五是要坚持培养后备人才，提升专业技术含金量。对于新人，要耐心培养，绝不保留。

　　黄鹏辉（市工艺美术行业协会理事）：玉文化是中华民族文化和精神河流的一条主脉，提升玉雕艺术来表现优秀文化内涵和新时代精神底蕴是我们为之奋斗的目标。一是要怀揣艺术理想。作为一名文艺工作者，要坚持“二为”方向和“双百”方针，在“三贴近”、“三深入”过程中不断地锤炼和提高自己。自觉投身繁荣发展社会主义文艺事业的伟大实践，积极推进文艺创新，努力创作时代精品。二是要以创新思维保护和发展国级非遗。如何将设计思想赋予玉的生命，展示“玉”以真正的价值，创“玉”以更多的文化元素，以其独特的创意来展示国家级非物质文化遗产的创新发展成果，是我长久以来面对的一个课题。要以创新思维保护和发展国级非遗，既重视玉雕技艺的传承，更重视玉文化的创新，充分展现揭阳阳美翡翠玉雕国家级非物质文化遗产的创新发展成果，以文化创新引领玉器传统产业的转型升级，有力推动我市玉器产业的创新发展。

　　与会人员踊跃发言。林碧鸿 黄俊鑫 摄

　　策划：揭组宣 文字整理：林丽静 蔡晓惠 高淑琼