“一个人的人生体验有很多种，我觉得，科技创新是我最有意义的人生体验！”说这句话时，郑玉忠刚刚从广东康美药业股份有限公司设在北京的药物研究院，风尘仆仆回到位于普宁的康美总部，自从2年前他成为康美博士后工作站的驻站博士后，每月都要在北京、广州、普宁之间穿梭来往。

　　“激励机制和科研平台激发我的进取心！”

　　在康美工作刚两年，康美在郑玉忠心中已经从“只是个大公司”上升为“现代化的大企业”。他觉得，这种看法的转变，源于康美人性化的管理模式和先进的科研平台，“激励机制和科研平台激发我的进取心，使我非常乐意为康美贡献聪明才智。”郑玉忠向记者介绍，为了鼓励科研团队进行技术创新，力争形成一批具有自主知识产权的高端技术与核心技术，康美制定了一套行之有效的激励制度，比如要求博士后每月提交研究进度和计划，并组织相关领导、研发主管和指导教授进行指点，把其中的创新点凝练出来深入研究。在这种培养体系下，郑玉忠完成了一项发明专利的申请，发表了3篇论文，其中一篇为SCI论文。

　　郑玉忠说，康美对人才的尊重是远近闻名的。康美积极与高校等科研机构合作，积极引进人才，建立专业技术人员培育体系，为每一位博士后配备2至3名知名导师；为人才提供良好的上升渠道和发展空间，让有能力的人可以得到应有的地位和收获。“康美能取得今天的成就，离不开强有力的科研团队！”郑玉忠一语道出了康美的成功奥秘。长期以来，康美一直坚持产学研相结合的发展模式，为了推动产业技术进步和产业结构的优化升级，成立了康美药物研究院，组建了一支实力强劲的研发团队，拥有8000平方米国际标准的实验室和先进的仪器设备。“有了这个高端的研究平台，我们博士后就能施展自己的拳脚，从而有实力承担国家或省级项目，参与多项国家和省级中药质量标准的制订。”郑玉忠说。

　　交流学习拓展科研思路

　　康美鼓励、支持博士后外出调研、开会、进修，积极创造机会让博士后开阔视野，推动博士后站在世界专业技术高地上，审视产业技术趋势，有的放矢地调整技术攻关方向。对此，郑玉忠心存感激：“这两年，我去过南京、杭州、南昌、郑州等地方开会和调研，有了很多机会去结识全国各地的专家学者，启迪了我的思维，拓展了我的科研思路。”得益于外出交流学习时所得到的灵感，郑玉忠带领研发团队完成硫磺熏蒸工艺在山药及其复方中的安全性和作用机理的评价研究，通过该项目的研究，带动康美对中药材、中药饮片的基础研究，提升了整个团队研发能力。

　　“我们公司建立博士后工作站以来，几位前辈博士后为我做出了榜样，他们先后研发出《参橘胶囊的临床及产业化开发研究》、《中药饮片炮制生产过程标准研究》、《全国中药炮制标准技术指导原则的制定》等10多项国家重大专项课题科研成果，前辈们爱岗敬业的道德风范和精益求精、勇于探索的科研精神令我敬佩。”郑玉忠说起康美博士后工作站的前几位博士后，显得十分崇拜和敬重。

　　8小时外的幸福生活

　　8小时外，郑玉忠喜欢泡在康美员工俱乐部里，灯光篮球场是他最喜欢的好去处，他带球投篮、挥洒汗水的潇洒身影，成为篮球场上引人注目的风景线。

　　虽然普宁的生活没有广州、北京等大城市那么多姿多彩，但是康美在关爱员工生活方面做了很多工作，除了建立员工俱乐部，公司还定期组织员工外出旅游。“上次公司组织员工去参观阳江的‘南海一号’，我把老婆孩子都带上了，小孩很兴奋，回来后一直嚷着要我再带他去一次。”郑玉忠说起家人时，满脸洋溢着幸福的表情。

　　郑玉忠是汕头潮阳人，跟很多潮汕人一样，家庭在他心里占据很大的分量。“去香港科技大学攻读博士前，我在韩山师范学院任教，我的老婆和孩子都生活在潮州，这也是我在香港工作一段时间后，选择回潮汕工作的原因之一。”