本报讯 （记者李岱娜）开展谈心提醒教育，抓早抓小，关口前移，有效遏制了拉票贿选、干扰破坏选举等行为发生。这是市纪委对全市村（居）“两委”干部进行谈心提醒教育的一个真实写照。结合今年村（居）“两委”换届，纪委干部换届时下基层，与6309名村干部谈话，严明换届纪律，化解换届难题，起到了“预防、消怨、维稳”作用，为平稳换届选举营造了风清气正的良好环境。近日，广东省委第四督导组常务副组长蔡高声在市纪委调研时充分肯定了此项工作。

  据了解，我市于2012年8月被中央纪委确定为广东省唯一一个谈心提醒教育工作联系点。为了做好这项探索性工作，市纪委在整合资源、规范程序、明确责任上下功夫，通过以市领导、市各级纪检监察部门为谈话主体，瞄准有苗头性、倾向性问题的党员领导干部，采用“自上而下、以点带面、循序渐进、立体推动”的工作模式实施廉政谈话。目前，谈话教育工作已经覆盖市直单位、区县、街道、村居，形成了一套规范化、程序化、制度化的工作机制。

  今年，市纪委继续深化谈心提醒教育工作，向基层推广，延伸谈话对象，拓展教育范围。特别是配合换届选举开展了专项工作。谁来谈？找谁谈？怎么谈？按要求，区县纪委参照《中共汕头市纪委、汕头市监察局关于实行党员领导干部廉政谈话教育暂行办法》的规定，结合本地区实际作出明确：金平区采取分级谈话形式，村（居）“两委”书记、主任由区纪委班子成员负责谈，“两委”其他成员由各街道党工委领导负责谈。

  龙湖区以街道（镇）为单位，分别以个别谈话、小组座谈、小型会议的形式，由街道（镇）党（工）委、纪（工）委对村（居）“两委”干部开展谈心提醒教育工作。濠江区以街道为单位，由区纪委常委对新一届村（居）“两委”干部进行集体廉政谈话暨任前培训。澄海区采取集体谈话和个别重点谈话相结合的形式，由镇（街道）纪（工）委牵头组织、宣传、民政等部门，对村（居）“两委”干部进行勉励和警示相结合的谈心提醒教育。潮阳区采取集中谈话和个别谈话的形式，区纪委副书记牵头组织，由四个派驻组负责对所辖镇（街道）的村（居）“两委”干部进行谈话。潮南区由纪委班子成员分成7个谈话工作组，采取集体谈话和个别谈话两种形式，对一般干部和普遍问题的以集中谈话为主；对一些未完成换届选举工作的重难点村，以及信访问题较突出的村（居）主要负责人或有苗头性问题的干部以单独谈话为主。南澳县则在换届前后，分别采取不同形式，换届前由班子成员对村（居）“两委”干部进行集体谈话；换届后结合“下基层、听民声、察民情”活动，进村入户与基层两委干部进行谈话。

  与此同时，在这次专项的谈心提醒教育中，各区（县）纪委针对不同的对象区分不同的谈话重点。对已经换届的新当选“两委”干部，重点对其进行任前廉洁从政教育，提出廉洁从政要求；对正在换届、即将换届的“两委”干部，重点对其进行换届政策法规宣传，严明换届工作纪律，引导其自觉采取合法、正当的方式有序参与竞争，防止出现拉票贿选等各种干扰破坏换届选举的违纪违法行为，做到打招呼，打好防腐“预防针”。

  记者在采访中了解到，开展村（居）“两委”干部谈心提醒教育，在全市村（居）“两委”干部中引起了较大的反响，取得了良好效果。连任、新任“两委”干部表示，及时接受谈话教育，更加明白了任期内需要完成的工作职责，需要学习熟悉的业务知识，需要遵守的党纪国法、有关政策，以及廉洁履职的规定等内容，特别是能使自己认识到当干部不是升官发财，而是要为村集体发展和群众做好事、办实事、谋利益。而在本届落选的干部则表示，通过谈话感受到组织并没有忘记他们，心里没有了怨气，也会配合做好离任审计，及时办理交接手续，为村集体继续发挥余热，做好“传帮带”。正是由于谈心提醒教育活动开展及时、入情入理，新老班子换届交接顺利，我市没有因为换届出现不移交、破坏选举、集体上访等情况，维护了社会稳定。