“设立博士后工作站，对于企业和博士后都有好处。既能提升博士后的技术、实践经验、管理能力、项目组织能力、团队组织能力，把博士后从单一的尖端人才拓展为复合型人才；又能提高企业的专业技术水平、研发能力，为企业发展培养后备力量。”近日，广东吉荣空调有限公司（以下简称“吉荣”）副总工程师、技术部部长江辉民在谈及企业设立博士后工作站的双赢局面时深有感触地说。

　　高端特种工业变频空调机一炮打响

　　出生于江西的江辉民2006年从哈尔滨工业大学博士毕业，慕名来到吉荣的博士后工作站工作。“那时候吉荣的招牌已经很响了，在我国空调行业里比较知名，我就慕名而来！”江辉民告诉记者。

　　驻站后，当时公司的总经理成为江辉民的导师，并为他提供了一个提升专业技术水平的平台——产学研平台，汇集了国内几所高校的专家教授，在理论与实践上为江辉民开展科研工作提供帮助。“让高校和企业合作，这样才能实现双赢。”江辉民说，“因为企业有很多优越的实验条件，能够制造很多东西；学校的好处就是有很多理论支持，有很多的硕士生、博士生，还有很多的教授。而博士后工作站，就是连接企业和高校的桥梁。”

　　驻站后，江辉民所在团队为吉荣做的第一个课题，就是高端特种工业变频空调机的研发。“当时变频机在家用空调领域刚刚兴起，但在特种行业中，还没有人做这个事情。”所以，江辉民集中精力钻研这个课题，“我们申报了很多项目，变频空调机也做成了产品，通过了科学成果鉴定，获得了揭阳市科技进步奖。”出站后，在董事长林小茁强力挽留下，江辉民便留在了吉荣，直接进入技术部。“以前我们是搞研究的，研究的导向是提升技术。2008年之后，主要进行设计方面研究。”江辉民在技术部工作一年半之后，提升为技术部长，管理整个技术部。

　　科研出成果激发技术创新活力

　　在他的带动下，公司不少研发人员也逐渐成长起来。当要申请高新技术企业，申请一些科研项目，或者对外进行宣传时，专利就代表着一个公司的技术水平。“当我进入公司技术部时，整个技术部的专利还比较少。现在，我们的发明专利将近10项，实用新型30多项。”江辉民感慨地说：“技术开发是一个十分漫长的过程，假如做得好，把技术成果转化成生产力，不仅可以激发科研人员的积极性，而且可以带动更多的专业人才从事科研工作，达到良性循环的效果。”目前，吉荣拥有各层次科研技术人才200多人。

　　强大的人才支撑与良好的激励机制，激发了吉荣技术创新活力，使吉荣捷报频传：从“神一”到“神九”吉荣均留下浓墨重彩的一笔，在我国辉煌的航天史上，留下江辉民等“吉荣人”对高端技术孜孜不倦追求的足迹。吉荣防爆高精度恒温恒湿空调机和低温冷却水机组应用于“神舟”系列飞船发射总控制室环境、燃料加注库环境、发射塔架设备以及神九飞船与天宫一号对接模拟实验室环境，维持上进空间的温湿度和洁净度，为神舟系列飞船成功发射提供了良好的保障。

　　青涩过后是甘甜

　　江辉民的妻子和孩子都在南京。妻子曹琳是南京理工大学的教师，由于工作关系，寒暑假曹琳就带着孩子到揭阳住，这4个月是他们相聚的美好时光。

　　和很多外地人不一样，曹琳很喜欢吃青橄榄，江辉民说：“她一下子能吃好几个。”橄榄刚入口时苦涩，后来甘甜，江辉民将他的家庭生活比作吃橄榄的滋味，“分居两地是苦涩的，可是寒暑假的相聚却十分甘甜，正如吃青橄榄一样，没有青涩哪有甘甜呢？”此时，江辉民仿佛沉醉在与家人团聚的幸福时光中，一会儿，他才扶了一下脸上的眼镜，补充说：“就像我们搞科研，过程非常艰辛，可是当我前年获得潮汕星河奖国瑞科技奖那一刻，又觉得那些艰辛不算什么。”