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  一年一度的毕业季即将来临，又有一大批踏出象牙塔的年轻人面临就业选择。汕头对大学毕业生这类中高端人才的吸引力有多大？外地来汕的中高端人才又是否愿意继续留在汕头奋斗？本报今起推出《关注汕头中高端人才现状》系列报道，走访企业、猎头公司和应届毕业大学生等，并采访相关人士，为汕头的用人软环境把脉支招。  

  本报讯（记者 方晓F）“招聘广告打了一年都没有招到一个合意的人……”前不久，新浪微博上有本地网友发了这样一条微博，称他的朋友毕业后在汕头创业，可苦于招不到高素质技术人才，无奈之下他只好转移企业“阵地”，搬至杭州。这条微博引发众多网友热议，汕头人才问题也再次引起大家关注。

  日前，记者通过电话联系到这位已将企业搬到杭州的袁先生。据介绍，他毕业于汕头大学。毕业后留在汕头创办科技公司，成为本地较早期从事手机软件应用设计的企业之一。开发手机应用软件本应该是一个发展前景不错的领域，然而，令袁先生感慨的是，在汕头挣扎了两年时间，阻碍企业发展的不是业务量，而是人才。

  “开发手机应用软件，技术人才至关重要。”袁先生告诉记者，随着这些年业务量不断上升，技术开发人才的稀缺成为公司发展的瓶颈。为了招聘高素质技术人才，袁先生长年在本地知名的招聘网站进行招聘，但一年过去了，技术型人才乏人问津，这让袁先生很发愁。于是，他只能到深圳、广州等地招聘，但外来人才也很难留住。由于业务大多来自杭州，为了节约开销，无奈之下，袁先生迅速将公司迁往杭州。

  招不到、留不住人才已经成为汕头不少企业共同面临的严峻问题。得知袁先生的遭遇，他的好友陈先生发微博“吐槽”。微博很快在本地网友中引起关注，被不少网友转发，大家热议汕头的人才问题和企业用工环境。其中，有网友认为，工资福利、发展空间等因素是留不住人才的主要原因，还有网友提出，大学毕业生在大学当地找工作更有学历优势更方便，较少外地人会关注到汕头这个地方，难以集聚高技术人才，甚至有的网友还直接询问政府相关职能部门有何良策等等。