本报讯 记者张锦梅报道：每年春节过后，企业都要面临一段时间“用工难”。今年，市人社部门未雨绸缪，提前掌握市场供需情况，搭建招工服务平台，通过举办24场招聘会，促成1.79万人次达成就业意向，有效地缓解企业的用工压力。

  定点监测350家企业用工

  春节前，市人社部门积极开展用工调查，第一时间掌握全市企业的项目开工、用工需求及人员流动情况。目前，全市用工定点监测企业已由125家扩面至350家。

  市人社部门还通过网站、服务指南、咨询服务等形式，加大就业专项资金补贴等政策的宣传力度，指导、帮助企业按照政策申请、享受相关补贴。

  举办24场招聘会牵线搭桥

  春节一过，市人社部门就结合国家“春风行动”和省“南粤春暖”系列招聘活动，大力搭建招工服务平台，成功举办了春季人才交流大会、企业用工大型招聘服务周、外来务工人员就业服务周等一系列招聘活动。其中，2月份举办的春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会，吸引了2万余人次进场应聘，现场确定接收和初步达成意向的近5000人。

  同时，组织开展村企对接、园村对接、校企对接、校园对接等活动；采取送企业下基层、送岗位进社区形式，在外来务工人员居住较集中的南楼村连续举办2场“南粤春暖市区联动岗位进村灯光夜市”，深受企业和群众欢迎。通过人才网、人力资源招聘网站及时发布信息、举办网络招聘会，提高招聘效果。

  据统计，春节后全市各级公共就业人才服务机构共举办现场招聘会24场，参与企业3585家，企业与求职人员达成用工意向1.79万人次；网络招聘参与企业1560家，企业发布岗位数4.66万个。

  建立健全企业用工培训机制

  为缓解企业技工、熟练工人紧缺的问题，今年以来市人社部门指导全市新认定的33家职业培训定点机构紧密结合我市企业的用工需求，制订有针对性的计划开展在岗职工、农村劳动力、登记失业人员和就业困难人员的职业技能培训，大力推行“订单式”、“流动式”培训等方式，促进在岗职工技能提升以及农村劳动力、登记失业人员和就业困难人员就近培训、就近就业，满足企业对熟练工人和技工的需求。

  送岗位进社区 送工人进企业

  金平培训缺乏技能劳动者，鼓励企业吸纳就业困难人员

  本报讯 记者曾漫路报道：在新一轮发展中，不少企业遭遇了“用工难”，而一些待岗人员却因为缺乏劳动技能赋闲在家。在党的群众路线教育实践活动中，金平区人社局积极实施“春风行动 温情服务”，送岗位进社区，送工人进企业，解决了企业和群众的难题。

  林喜芸是浦农家的孩子，技工学校毕业后，她一直想找一份自己喜爱的职业，在金平区人社局举办的“2014年春风行动专场招聘会”上，她应聘进入香江家私城，成为一名导购员。金平区人社局还对上岗的人员进行了随访跟踪，并联合企业、学校等社会培训资源，针对性地举办职业技能培训课程，召集待业人员、应届毕业生免费参加。

  为充分发掘人力资源，金平区人社局一方面通过街道人社所深入发动全区闲置人力资源，另一方面又深入企业宣传兑现岗位补贴、社保补贴、职业技术培训补贴和鉴定补贴，鼓励更多企业吸纳就业困难人员。40来岁的张先生是火车头社区的居民，多年来没有正式工作，当社区劳动协管员介绍他到汕樟轻工机械厂工作时，一开始他还有抵触情绪。但细心的主管请来车间主任亲自教他操作机器，短短几个月老张从一个无业人员变成了一线实习操作工。

  据悉，今年以来，金平区人社局千方百计加强就业信息平台建设，率先在流动人员居住密集的岐山街道创新举办公益性夜间劳务集市，到场参加应聘外来劳务工800多人，最终达成意向的有近550多人。在外来务工聚居区域香江家私城举办“金平区2014年春风行动专场招聘会”，104家中大型的用人单位提供了4342个岗位，到场参加应聘外来劳务工2000多人，最终达成意向的有近1050多人。