本报记者 吕晓扬 实习生 杨碧娜

　　“建设一支结构合理、素质较高的人才队伍，不断引进和造就一大批具有创新精神及创新能力的高端人才，是提升城市核心竞争力和综合实力的有效途径”，市委党校副校长郭少华近日接受采访时表示。

　　“城市要发展，人才是关键。”郭少华认为，在当前省委省政府提出振兴粤东西北发展战略的关键节点上，我市务必把人才问题摆在城市发展的重要位置上，及早修订和出台加快我市经济社会发展的人才战略，坚决破除限制人才发展的僵化管理体制，建立科学的人才工作机制。特别要引进高端人才，给予各种优惠政策，使其充分发挥积极作用，更好地推动我市经济社会加快发展。

　　如何确保人才“引进来”、“留得住”并发挥作用？郭少华认为，引进人才，首先必须做好城市产业规划，从城市发展、产业的转型升级等角度，制订和实施紧缺人才引进计划，以产业发展凝聚和留住高端人才，使高端人才“英雄有用武之地“；要加强人才政策配套，在住房安置、医疗保障、家属工作安排、子女入学安排等方面下工夫，积极打造留住高端人才的服务平台，使其引得来、住得下、安下心、能工作、出效益。

　　郭少华认为，我市应该以更加开放的精神和务实态度，树立“不求我所有，但愿能我用“的人才观，在机制上建立以能力和业绩为导向的人才评价机制、人才激励机制，创新引进高端人才形式，通过兼职形式、联合开发、项目推动、学术交流、企校合作、政校合作等形式，为高端人才群体的形成、发展和发挥作用拓展更加广阔的新空间。