春节过后，又是商家、厂家开始一年之计，急需用工的时候，也是许多待业者的就业高峰期。记者连日巡城发现，不少“头家”通过贴街招、摆摊档等形式请“伙计”，筹备人力资源；而众多“待价而沽”的“伙计”也摩拳擦掌，希望在新一年里找到一份合适的工作。节后的人力市场成为“头家”与“伙计”互相挑选的博弈场所。

　　“用工难”，用人单位很着急

　　连日来，在市区榕华大道、进贤门大道、黄岐山大道等交通要道两旁，随处可见服饰店、鞋包店、手机店等各类大小店铺在店门口用红纸贴出醒目的“招聘”字样；在仙桥、渔湖等工厂密集的地方，大街小巷上也遍贴招工信息。市区一急需招收店员的商家负责人说：“现在的工人越来越挑剔，工资低了不干，放假少了也不干。要找到一个踏实可靠的店员不容易，只要人合用，工钱高一些我们也愿意。”

　　仙桥某塑胶厂的老板黄先生也表示：“其实招人不是最难的，难的是招到合用的人。其中以普工最为难找。因为技术工、师傅等都是厂里的‘老人’，流动性不大，节前就已经约好回来上班，普工就不同，他们节后经常会在各个工厂Q，看看哪个厂的活计更轻松、工钱更高。有时候招回来过不了几天，他们就又跳槽了。”某五金厂的负责人林女士则告诉记者：“节前，工人都约好了会回来上班，只是其中有些工人故意拖延时间，迟迟不来报到。我想他们肯定是在节后先去其他厂‘试水’，所以就先虚应着我们，等找不到更好的工作才回来上班。”

　　此外，也有用工单位表示，在工作中已经和务工人员形成默契，所以不必担忧招不到工。“节后厂里一名江西籍的老工人还打电话来问有没有岗位，有的话他要带几名老乡一起来上班，结果我只能先打电话去问原先的工人有没有人不想回来的，不然我们是不用招收新人的。”某金属制品厂的负责人李女士说。

　　待遇差，务工人员很憋屈

　　“出来打工除了要赚钱之外，也要开心才行啊，不然还不如留在老家种田。”来自广西的务工人员小韦说，“我去年在一家印刷企业上班，工作时间长、活计粗重不说，还没有节假日，而且经常加夜班，老板也没有给加班费，所以今年我打死也不会找这样的工作。”

　　采访中，记者发现越来越多的务工人员开始关注工资之外的待遇问题，食宿条件、节假日、晋升空间等正成为他们挑选工作的参考条件。仙桥某五金厂的技术工人唐先生告诉记者：“其实，我有多年操作机器的经验，如果跳槽到其他厂，工资肯定要比现在高一些。但是我在这里做了好几年了，女儿也是在这里出生的，和老板、同事都相处得很好，为了多几百块钱换地方觉得不值。”

　　同时，不少外来务工人员在经过多年的打拼后也开始“上岸”。来自四川的李师傅夫妻俩本来都在渔湖一家鞋厂上班，今年春节他们回老家后，妻子就留在家乡准备用积蓄做点小生意。“先让老婆在家乡尝试一下，我还会来上班，如果家乡的生意能做成的话，明年我也就不出来打工了，回家自己做老板，还能照顾家里老小。”李师傅憧憬道。

　　提薪不如留“心”

　　杨桂青

　　随着经济社会的发展，人们的法制观念越来越强，用人单位通过扣留工资、虚言承诺等方式来“挽留”员工的做法已经行不通。新时期的待业者在找工作时，工资也不再是期望待遇的全部内容，企业文化、发展空间等正成为待业者日益看重的就业条件。

　　事实证明，单纯的提薪方式已经不足以招徕和留住员工，唯有着眼留“心”，才能让员工与用人单位同心同德，共同进退。

　　古语有云：“良禽择木而栖。”找到一份合适的工作，是每个待业者的共同心愿。作为待业者，努力提高自身素质，适应用人单位要求是不必赘述的前提条件。同时，古人还道：“众人遇我，我故众人报之；国士遇我，我故国士报之。”用人单位如何招到合用的员工并留住他们，也是一个值得思考的问题。员工不是机械，而是企业大家庭的一员，用人单位对待员工不能仅仅停留在“付钱买劳力”的老观念上。如何为员工提供更高的待遇和更好的工作条件，平时给予员工更多的人文关怀，提供技能培训、创造岗位晋升的空间，将心比心，以心换心，加强员工对企业的归属感，从而真正留住员工，则是每个用人单位必须深思的问题。

　　（编辑：黄晓芸）