寒假回乡的潮籍大学生在潮州三环（集团）股份有限公司参观。 （图片由市委组织部、团市委提供）

　　我市潮籍回乡大学生座谈会暨调研活动，为潮籍回乡大学生提供了一个感知家乡变化和发展的平台，让他们能了解潮州对青年人才培养、选拔的新举措，亲身感受家乡良好的发展环境。

　　在此次活动中，寒假回乡的潮籍大学生们在参观潮州三环（集团）股份有限公司的过程中，倾听了该公司MLCC厂副厂长陈烁烁讲叙其个人成长经历。而在随后召开的座谈会上，江东镇副镇长张露勋等6名首批“三个一百”工程年轻任职干部代表先后发言，畅谈了在家乡工作的心得体会。寒假回乡的潮籍大学生们也纷纷抒发了参观调研后的感受。

　　潮籍年轻干部安家潮州

　　去年夏天，市委组织部为培养年轻干部，启动了“三个一百”年轻干部培养工程，按照规范的程序和严格的要求选拔年轻干部，通过选拔，之前在潮安县财政局工作的张露勋，于去年9月起调任潮安县江东镇人民政府副镇长。

　　“‘三个一百’年轻干部培养工程为我们年轻人提供了一个公平公正竞争锻炼的平台。”张露勋向记者表示，该培养工程体现了市委市政府选拔干部、培养干部的多样化，是我市拓宽干部选拔渠道的重要举措。

　　去年，26岁的张露勋刚到基层任副镇长时，感觉压力很大，他在工作中多听多看，认真向领导、同事请教，在他们的帮助指导下，张露勋很快适应了新集体。

　　与同龄人比较，张露勋感慨地对记者说，在潮州长大的他，大学毕业后，考上公务员，回到家乡工作。而他很多潮籍同学在大城市里打拼多年，终究碌碌无为，无奈回乡，有的重新考上公务员，有的回家里帮忙，有的重新找了份工作，与他相比，发展就慢了几年。现在张露勋已经在潮州安顿好一切，成家立业了。

　　“家乡这几年的变化很大，城市面貌焕然一新。”张露勋说，这几年，潮州正朝着“宜业、宜游、宜居”的魅力之城发展，“文化古都”的这张名片正在慢慢打响，在潮州这座文化城市里，为年轻人提供了很多创造发展的空间。

　　“华工博士”投身潮州本土企业

　　现任潮州三环（集团）股份有限公司MLCC厂副厂长的陈烁烁，籍贯潮州市饶平县，2010年博士毕业于华南理工大学。这位“华工博士”学业有成后即回乡进入三环集团工作，现在主要负责MLCC厂的技术管理，进行科研实验和研发新产品。

　　说起一开始选择回乡工作的原因，陈烁烁告诉记者，在家乡工作离家近，能经常回家与家人团聚，而潮州本土企业三环集团发展状况不错，待遇福利也好，在学校里他学的是微电子学与固体电子学专业，到三环集团研究电子陶瓷是专业对口工作。刚进入三环集团时，陈烁烁从一名普通技术人员开始，在工作中不断学习和进修，慢慢成长。

　　“在潮州本土企业三环集团工作，拥有很多与世界一流专家进行交流学习的机会，对个人价值提升帮助很大。”陈烁烁对记者说，他前段时间前往美国参加了美国陶瓷协会组织的先进陶瓷学术会议，与世界一流专家面对面进行交流和探讨，像这种参加国内外研讨会学习的经费由三环集团提供。

　　“三环集团生产的陶瓷封装基座，现今全世界只有两家企业具有制造生产能力。”陈烁烁对记者介绍，三环集团研发生产不少世界尖端科技产品，在产品研发制造方面与一些具有世界领先水准的机构进行技术合作，在此过程中能与美国能源部、欧洲科研机构等机构的世界一流专家进行合作和交流，从而在科研方面能不断开阔视野、更新理念、拓展思维，对自身职能的提高帮助很大。

　　家乡企业发展规模令人惊叹

　　“今天参观了几家潮州本土企业，我发现家乡为年轻人提供了很多发展机会。”华南理工大学学生张智群对记者说，在参观后他发现，潮州本土企业的专业化、产业化规模和高新技术的发展现状都展示了潮州良好的发展环境。

　　就读于广东外语外贸大学的蔡莉莉则告诉记者，此次活动为大学生提供了一个倾听成功经验和交流探讨人生规划的机会，特别到我市企业和乡镇实地参观后，她发现家乡企业发展规模令人赞叹，为年轻学子提供了很多发展的平台，她表示，将会把潮州纳入自己的职业规划内，并希望能为家乡的建设发展添砖加瓦，尽自己的微薄之力。

　　为新进大学生提供

　　多方面培养机制

　　“刚毕业的大学生入职以后，三环集团会帮助新员工制定职业规划，安排经验丰富的帮带师傅指导工作，帮助新员工快速熟悉岗位。”三环集团综合办副主任刘振荣表示，三环集团具有健全的福利待遇机制，完善的员工晋升体制，为员工提供每半年两次调薪机会，同时邀请外企教授、专家到集团内部授课，组织优秀技术人员到国外专业机构进行培训等，为员工提供各种再学习再培训渠道，帮助员工提升专业职能。

　　――潮州三环（集团）股份有限公司

　　“今年雅士利集团准备投入巨资，打造在粤东具有影响力的商学院，为员工提供一个综合培训的平台。”雅士利集团人力资源总监丁建良介绍，新员工进入雅士利集团后，将在“一帮一”导师的言传身教，尽快适应工作。同时，雅士利集团还组织新员工进行轮岗锻炼，并根据自身性格特点，量身确定职业发展方向。比如外向活泼型的新员工，将往营销、管理方向培养，而内向文静型的新员工，则往研发、制造方向培养。雅士利集团还设置跟进奖励机制，在外派补贴、带薪休假等方面激励优秀员工。

　　――广东雅士利集团有限公司

　　文/本报记者 余旭纯