年终奖何时发、发多少是眼下上班族热议的话题，辛辛苦苦忙活了一年，每个人都希望拿到年终奖过个好年。而面对年终奖，可谓几家欢喜几家愁，有人抱怨奖金“厚度不够”，有人的奖金更让人揪心——翘首期待的年终奖推迟到春节后发，有的甚至要到4月份才发。对此，有劳动者提问，企业延发年终奖究竟合不合法？

    郁闷——  年终奖推迟到4月份才发  

  近日，在一印务公司打工的李先生拨打打本报热线，十分郁闷地告诉记者，临近春节，不少公司都已发放了年终奖，他所在的公司却一直“静悄悄”的。前几天，企业的管理人员才“放出消息”：在公司工作未满一年的工人，年终奖是1200元，工作一年以上的每人多100元。

  李先生到该公司工作不到一年，是一名一线工人，每月的工资2500元左右，听到年终奖金还不及自己半个月的工资收入，李先生虽感到有些失望但也期盼着尽快发放，而接下来听到的消息让他很是郁闷——公司的年终奖要到4月份才发。“公司担心工人拿了年终奖，过年后就不来上班了，所以延迟发放。”李先生认为，自己的劳动权益受到侵犯。

  在龙湖区一家内衣制衣厂上班的谢小姐也有同样遭遇，其所在的公司对发放年终奖并非“一视同仁”：行政管理人员的年终奖是年底发放，而普工的年终奖则要等春节后上班才发，这种“区别对待”的方式让工人们心里大为不快。

    无奈——  为留员工才“出此下策”  

  记者在采访中发现，企业推迟发放年终奖，大多为了防止员工“拿钱后走人”，希望借年终奖“拴住”员工。就年终奖的发放问题，一企业的人力资源经理在接受记者采访时说，往年都出现员工拿了年终奖春节后就不回来上班的情况，“现在招工太难了，尤其是普工。”因此为了防止人才流失，公司不得不延发年终奖。

  “最好的办法还是通过企业文化、公司发展、福利待遇等留人，而不是通过延发年终奖的方式，这样做对企业来说没有什么好处，反而让员工更加觉得企业不正规、不守信用，只会留人不留心，结果事与愿违。”在我市一科技公司从事人力资源工作的王小姐如是说。在采访中，不少企业的人力资源负责人也认为，延迟年终奖发放只是留人的权宜之计，不能从根本上解决人才跳槽问题。    

  讨论——  年终奖迟发是否侵权

  那么，企业推迟发年终奖，是否涉嫌侵权和违法？市人社局劳动关系科有关负责人称，年终奖不属于基本工资，目前并不在《劳动法》等法律法规的刚性保护范围，何时发放，企业可以根据自己情况考虑。

  我市一名法律界人士提醒劳动者，年终奖是企业根据自身经济效益对劳动者的一种奖励，虽不是用人单位的法定义务，但如果在劳动合同中有明确约定或者在企业规章制度中有明确表述，用人单位就应履行合同约定或规章承诺。

  本报记者 蔡晓丹 实习生 徐纯