本报讯（记者  杨蕾  特约通讯员  吴杰文） 记者从有关方面获悉，随着干部人事制度改革走向深入，潮安县近日出台了一项“新政”，用竞争选拔的形式让新晋公务员有机会角逐基层领导职位。

　　这项从上月下旬开始实施的“新政”，是在前阶段推出竞争性选拔制度并取得良好成效的基础上诞生的。据了解，去年以来，潮安县把竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革创新的重要举措来抓，通过公推遴选、“两推一评”和竞争上岗等多种形式，先后选拔任用了42名优秀年轻干部，其中18人进入乡镇领导班子（女干部5人），5人提任县直局副局长，19人成为县直单位中层干部。经过近一年的严格考察，目前这些年轻优秀干部均表现出较好的政治素养和业务能力，得到领导和群众的普遍好评。

　　相比去年的那些举措，已经着手开始实施的这项“新政”无疑更加大胆，更具改革意识和创新精神。据潮安县委组织部的有关负责人透露，“新政”把选拔的范围放得更宽，门槛放得更低――凡是登记为公务员的干部，只要在过去一年的试用期中表现足够优秀，只要本单位有合适的职位空缺，就可以报名参加竞争成为副股长或科员。

　　采访中记者发现，无论是此前已取得成效的多项竞争性选拔制度，还是新出台的这项“新政”，该县都把公开、公平、公正放在最为突出的位置，具体实施过程中十分强调对比性、民主性、相适性和公开性，在坚持重德才、重公认、重实绩的标准下，通过竞争对比、公开答辩、民主测评、岗位适配等诸多环节去选拔干部，达到“多中选好、好中选优、优中选适、适中选强”的目的。