日前，市委办结合我市实际，印制下发了《汕尾市实施村级干部温暖工程工作方案》，要求从三个方面切实加强对村级干部工作绩效考核，增强村级干部的责任感和荣誉感，使其逐步成为村、社区经济社会发展的中坚力量。
　　工作方案要求：一要建立村级干部工作绩效目标考核机制。各县（市、区）党（工）委要制定村级干部工作绩效考核实施方案及目标管理考核办法，对年度目标工作任务进行分解细化，明确评分标准，量化考核。二要建立村级干部绩效补助机制。实行“基本补贴+绩效补贴”激励机制，每年对现职在册村级干部进行考核，对考评合格的，给予绩效补助。三要建立村级干部考核奖惩机制。各县（市、区）要建立优秀村（社区）“两委”干部库，积极探索从优秀村级干部中选聘事业单位人员工作机制。每年在村级干部工作绩效目标考核中被评为优秀等次的村（社区）“两委”班子的村干部中，公开招聘工作人员。同时要协调安排适量岗位，面向在村级干部工作绩效目标考核中被评为优秀等次的村（社区）“两委”班子的大学生“村官”中定向招聘。（记者 刘春晓）