近年来，市地税局立足揭阳实际，以教育培训为依托，以内控机制建设为保障，不断提高队伍综合素质，为“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”提供坚强的人才保障。

　　2009年，市地税局被国家税务总局评为全国税务系统先进集体；2010年，市地税局被省委评为“广东省依法治省工作先进单位”，是全省地税系统唯一获此殊荣的单位；2011年，全市地税系统共有9个单位被评为市级以上先进单位，市地税局被省委评为2006-2010年全省法制宣传教育先进集体，市地税局及基层各单位在政风行风评议中均获总分第一名……在这一连串含金量十足的荣誉背后，是一支高素质的税务队伍。

　　高起点招录 大规模培训

　　市地税局人事教育科副科长郑冈敏介绍道：“市地税局树立人才兴税的理念，坚持大教育大培训的方针，全市地税系统已初步形成以专业人才为骨干、复合型人才为补充的干部结构体系，人员学历结构得到较大的改善。”目前，全市地税系统共有干部职工992人，其中大专以上学历人员占85%，本科以上学历人员占44.31%，研究生10名。

　　该局积极开展大规模的教育培训，先后在清华大学、国家行政学院、暨南大学、扬州税务学院、辽宁税务高等专科学校、广东税务干部学院等院校举办更新知识和专业人才培训班，对所有科、股级干部进行轮训。据统计，近5年来全市地税系统共举办、参加各类培训班593期。该局与广东商学院、暨南大学合作为干部职工继续教育提供平台，48名暨南大学财政学研究生课程班学员已顺利结业；88名广东商学院税收专业继续教育本科班学员已顺利毕业，其中有32位学员取得了经济学学士学位。

　　同时，近五年来，全市地税系统共招录新人员128名，其中税务、财政、会计、法律、计算机等专业的全日制本科生121名、研究生3名。

　　此外，该局深入开展岗位大练兵行动，全市先后组织举办岗位练兵活动专题知识培训80期、笔试12场，727人参加了征收管理、纳税服务、税务稽查、信息技术4类岗位考试，积极营造全员学习的良好氛围，努力实现由胜任本职岗位向多能手转变。

　　透明化选优 制度化防控

　　该局进一步完善干部选拔培养机制，建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。据统计，近5年来通过民主推荐、竞争上岗等形式公开选拔股级干部79名、科级干部95名。亲历竞争上岗的市稽查局副科长林旭灿深有体会地说：“市局党组坚持公开、公平、公正的干部选拔机制，提高了干部任用工作的透明度，营造了一个风清气正的用人环境。一批干得好、能力强、作风实的干部得到了提拔任用，在干部队伍中形成了良好的用人导向。”

　　同时，该局全面推进内控机制建设，专门制订了完善内控机制建设、加强廉政风险防控的工作方案和内控机制建设任务分解方案，在全系统建立起“党组统一领导，纪检组织协调，部门各负其责”上下联动的内控机制建设齐抓共管工作格局。认真组织市局机关和各县级局进行岗位风险排查，梳理制度体系，将全市地税系统的岗责体系、工作流程图、存在的风险点及相应的防控措施整合后汇编成册，实现风险防控的制度化。

　　创幸福地税 推优秀先进

　　为进一步凝聚人心，积极弘扬地税文化，该局制订了基层文化建设实施方案，规划建设活动场地，改造市局文化活动中心，深入开展“地税文化建设”活动。该局相继举办了“岭南水城。和谐地税”美术书法摄影展、“情满榕江。幸福地税”文艺汇演以及篮球、羽毛球、乒乓球、象棋比赛等文体活动，形成了格调高尚、积极向上的文化氛围，使每一名干部职工产生强烈的集体荣誉感和归属感，并自觉融入和谐地税、幸福地税的建设之中。

　　该局还在全市地税系统深入开展创先争优活动，评选“十大工作创新”和“纳税服务之星”，激发干部职工改革创新精神。

　　（编辑：黄晓芸）