我市“三打”专项行动开展以来，市委、市政府高度重视，坚决贯彻执行省委、省政府关于“三打”工作的各项决策部署，市委书记、市人大常委会主任郑雁雄亲自部署、亲自挂帅，有关领导各负其责，有关部门通力合作，突出重点，迅速行动，做到真打、敢打、狠打，目前已取得了阶段性成效。近日，记者采访了市委常委、组织部部长苏茂荣。就组织部门如何在“三打”中充分发挥职能作用，推动“三打”工作向纵深进展进行了访谈。
　　苏茂荣说，开展“三打”专项行动，不仅是贯彻落实省第十一次党代会精神的重大举措，对实现我市第六次党代会提出的各项目标任务，也必将起到极大的推动和促进作用。“三打”能否打出声威、打出成效、打出满意度，关键在人，关键在干部。组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着管理教育干部的重大职责，不仅不能置身“三打”之外，而且要有强烈的使命感和责任感，积极融入中心、服务大局，坚持在“三打”中考核干部、强化基层，做“三打”的促进派、先锋队、保障部。组织部门只有在“三打”中找准定位、主动服务，为“三打”工作提供坚强保障，才能有作为、有地位、有影响。按照省委、市委的部署，组织部门在“三打”中，主要负责抓好两项工作，一是认真开展对领导干部在“三打”中的表现进行专项考核；二是在“三打”中加强基层组织建设。
　　在谈到组织部门是如何部署推进“考核干部、强化基层”这两项主要工作时，苏茂荣说，市委组织部高度重视参与、服务我市“三打”工作。部领导班子成员均参与到“三打”工作中，做到全员参与、全面介入、全程跟踪。同时，按照省委、市委提出的“提前介入、跟踪考核、促进工作”要求，部机关还及时成立了领导干部专项考核工作机构，由我担任考核工作组组长，其他班子成员担任副组长，工作组下设2个考核小组，抽调部机关各科室的骨干力量参与，分系统分线条开展干部考核工作。我们的目的只有一个，就是立足组织部门的岗位实际，竭力把“三打”有关工作做前、做细、做足、做好，促进全市“三打”工作有序有效开展。
　　苏茂荣还说，“三打”开展以来，我们围绕市委、市政府关于“三打”工作的目标任务，制定下发了《关于对领导干部在“三打”工作中的表现开展专项考核的通知》、《关于对领导干部在“三打”工作中的表现开展专项考核的工作方案》，进一步把市委的部署要求具体化、机制化。同时，在考核内容上，突出“五看三重点”。“五看”即：看思想认识、看工作措施、看工作作风、看工作成效、看群众认可。“三重点”即：重点考核主要领导是否态度坚决、坚持原则、不畏压力、亲自督战，分管领导是否敢打硬仗、排除干扰、执行有力、依法办事；重点考核领导包案制度是否落实，查处大案要案是否取得突破；重点考核是否深挖利益链、打掉保护伞，是否做到不论涉及到谁都坚决依法依规予以查处。在考核方式上，主要采取调研考核、跟案考核、综合考核三种方式开展专项考核。6月初，市委组织部已经派出两个考核小组深入各县（市、区）和市直有关单位进行调研考核，对排名靠后的一些单位分别约谈了“一把手”和班子成员，要求查明原因，采取有效措施加以整改提高。同时，督促有关部门查处了一批失职渎职的干部。前不久，针对陆丰市大安镇、博美镇和桥冲镇出现非法开采矿产资源、群众意见大的问题，市委组织部及时督促陆丰市委，对问题所在镇相关责任人进行了责任追究，摘除了部分责任人的“官帽子”，群众拍手称快。目前，市委组织部按照省、市的安排部署，正积极组织开展跟案考核工作，力求多角度、多侧面识别干部。综合考核工作也将于12月份进行。   
　　在谈及如何把干部在“三打”中的作为与选拔任用、奖惩进退结合起来时，苏茂荣说，我们始终坚持把“三打”作为锤炼干部的“练兵场”，跟踪考察干部的“检阅场”，发现培养干部的“赛马场”，选派了去年以来新提拔的25名副处级干部和一大批科级以下干部充实到市、县两级“三打”办锻炼，全面参与“三打”工作。同时，注重考核结果的运用。对“打”出声威、“打”出实效的干部将予以表彰，并优先考虑提拔使用；对监管失职、推动工作不力甚至参与利益链、充当“保护伞”的，坚决依法依规予以严肃的组织处理，从而树立“有为者有位、无为者挪位”的良好导向。我真切希望广大党员干部群众通过“12380”举报电话或写信，向组织部门“报料”，及时为我们提供党员干部，尤其是领导干部在“三打”中的表现情况。
　　在谈到强化基层方面的措施和成效时，苏茂荣说，市委组织部主要抓好以下三方面工作：一是突出“基层组织建设年”这个主题，把“三打”工作与创先争优活动、“夯实基础、服务群众”活动、基层党组织分类定级“回头看”活动等结合起来，努力在“三打”中打出基层党组织的战斗力，打出广大党员的新形象。二是注重发挥两个作用，即发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。要求基层组织要全力配合“三打”、参与“三打”、支持“三打”，带头举报线索、带头抵制歪风、带头查处问题，不充当保护伞、不加入利益链、不跑风漏气。三是开展三个“查一查”。即查一查本村（社区）是否存在“三类问题”，是什么性质的问题，原因在哪里；查一查本村（社区）“两委”成员和党员有没有涉及“三类问题”，有没有充当保护伞，有没有利益瓜葛；查一查本村（社区）党组织对抓“三打”工作的认识高不高、态度好不好、力度大不大。对查摆出问题的村（社区），我们要求结合基层党组织分类定级活动进行整改、纠正。
　　就如何做好下一步工作，苏茂荣说：一是加强考核联动。“三打”工作是各级党委（党组）的任务，是各级领导干部的任务，只有上下联动，加强对各级领导干部的考核，才能形成推动“三打”工作的合力。开展干部专项考核以来，通过采取一系列措施，强化考核联动，全市党员干部队伍的“精气神”有了较大提升，工作作风、工作效率明显提高，面貌焕然一新。下来，市委组织部将继续会同市纪委、监察局，进一步加强对“三打”工作的考核和督查，以完善考核机制倒逼干部队伍“精气神”、提升战斗力。二是加强信息沟通。从7月开始实行信息月报制度，各县（市、区）委组织部、市直有关单位每月底前要将专项考核及结果运用情况及时报市委组织部。对“三打”中发现的问题，也要及时向党委（党组）主要领导反馈。三是加强工作配合。各级组织部门要主动与“三打”办、巡视督导组、宣传部门等加强沟通，保持工作互助、信息互通，对重大问题共同研究，广泛宣传在“三打”中表现突出的优秀党员干部。四是加强“三打”力量。增加部机关干部专项考核组的人员和经费，完善相关考核机制，同时积极配合“三打”办，把年轻干部、后备干部、新提拔干部充实到各级“三打”办和“三打”一线中去，使干部在实践考验中成长。（记者  唐日升 魏伟生）