揭阳市决定面向全市机关、事业单位公开选拔5名副处级领导干部及50名“80后”优秀年轻科级干部，这是记者从昨天上午市委组织部召开的公推公选干部新闻发布会上获悉的。

据介绍，完成市第五次党代会提出的“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”的核心任务，关键在于加强各级领导班子和干部队伍建设，关键在于选准人、用好人。本次公推公选干部，目的是进一步深化干部人事制度改革，推动竞争性选拔干部工作的常态化、制度化，打造选人用人“阳光工程”，提高选人用人公信度。

据了解，从去年10月份以来，市委着眼于干部队伍建设全局，广开举贤荐能之路，拓宽选人用人渠道，根据各级领导班子建设的需要，先后进行了3批次共18个正、副处级领导职位的公开推荐工作。目前，前两批公推正职的工作已顺利完成，公推副处级专业技术领导干部的工作还在进行中，即将进入组织考察环节。近期，揭阳市竞争性选拔干部动作之频繁、力度之大都是前所未有的，特别是市委拿出这么多“一把手”职位用于公推公选，这在省内也是比较少见的。从近几次公推公选干部来看，社会关注度高，干部群众衷心拥护，社会反映非常好。

据介绍，本次公开选拔副处级领导干部共5名。其中：市委统战部副部长1名、市人力资源和社会保障局副局长1名、市委党校副校长1名、市总工会副主席1名、揭阳日报社副总编辑1名。本次公开选拔“80后”科级干部50名。其中：市直单位正科级领导职务3名，市直单位副科级领导职务17名；县（市、区）乡镇长（办事处主任）4名，县（市、区）副科级领导职务26名。公开选拔副处级领导干部工作，按照“笔试+述评”方式进行选拔。公开选拔优秀年轻干部工作，按照“笔试+面试”方式进行选拔。

发布会上，市委组织部有关负责人还回答了媒体所关心、关注的有关问题。