企业在人力资源市场“守株待兔”。

街上摆摊招工，应聘者寥寥无几。

【核心提示】

年关刚过，“招工难”、“用工紧缺”，成为频繁见诸媒体的词语。招工难，究竟有多难？用工紧缺，究竟缺口有多大？当用工问题成为企业一道无法回避的难题时，该如何留住工人、吸引更多新人呢？用工问题，听听企业怎么说。

■现状

八千月薪难招车缝工

近日，在市人力资源中心市场举办的一场企业用工座谈会上，“最近招得到工人吗？招了多少？”成了各企业人事部门负责人的见面“问候语”，企业们无一例外地大吐苦水:“用工难，可把我们愁死了！”

广东富味制果厂有限公司的林经理坦言，今年的用工形势比去年更严峻，一线工人一年比一年难招。目前该公司的用工规模是500人，在岗的有300人，用工缺口达40%。同为食品企业的广东集味村食品有限公司的招聘专员林小姐则表示，目前属于生产淡季，用工100多人，还缺20到30人左右。

“你们企业用工情况还好，我们的招工率不到40%。”汕头飞腾制造厂有限公司的张厂长接过话来，他介绍道，目前公司的工人主要来自饶平、江西瑞金、赣州等地，技术熟练的制衣车缝工有的每月可以挣到7000元到8000元，但仍“一工难求”。张厂长的话引起了在场其他“重女轻男”企业的共鸣，有电子企业也感叹道：“女工确实难招。”“现在不是有这样一句行话：男工在街上、厂门口找，女工得上人力市场找。”……谈到女工的招工问题，大家都略显激动。广东华盛塑料有限公司的黄经理说到，目前公司男工和女工的比例达5：1，特别缺女包装工。“公司每年的订单量呈20%的增长，但都不敢接单，很多地方都供应不上。”黄经理说

“订单很多，但人员满足不了。”因人手不足，有定单不敢接的还有汕头经济特区华建电子有限公司，公司招聘专员佘小姐表示，目前公司在岗的有200多人，由于扩大生产规模和节前流失的工人，需要再招聘400名到500名普工。

在谈到用工情况时，生产企业纷纷大吐苦水，然而服务行业日子也不好过。“一听说是医院的物业管理，都不愿做。”瑞康物业有限公司的林小姐说，长年累月在人力市场招工，但缺工率仍达30%以上。根据在场企业反映的用工情况，记者统计了一下，用工缺口普遍为20%到30%，有的企业高达50%到60%。

■难题

工人频跳槽 企业伤不起

工人的流失同样是摆在企业面前的一道难题。“打短工”、频跳槽，让不少用人单位伤透脑筋。

汕头经济特区华建电子有限公司的招聘专员佘小姐介绍，公司曾碰到一个工人，招来后工作了几天，听说其他厂的待遇更好，不打一声招呼就跳槽而去，过了一段时间又返回来，前后足足折腾了五次！佘小姐苦恼地说：“一线工人的流动性太大了，今天在厂门口招了50人，第二天来上班的仅有20人左右。”汕头市欧达曼实业有限公司主要生产模架和经营模具材料，公司招聘负责人胡先生谈到，目前公司普工月薪为4000元到5000元，数控工人月薪达5000元到6000元。高工资下，工人流动率仍达12%。而公司自去年开始，为了留住一线工人，学徒工的工资三个月“一动”：去年春节时，学徒工每月1000元，3月份调整为1200元，5月份又升了300元，8月份再调整为1700元。

记者在采访中了解到，企业普遍存在外来年轻务工人员热衷“打短工”的问题。一食品企业的人事经理分析，80后、90后农民工与父辈的打工性质很不一样，父辈是打工赚钱、养家糊口，新一代的农民工多带着“看世界”的心态外出打工。“以前工人一来就三五年，现在是三五个月。”然而，相比其他行业，一线服务人员的流动性仍是人才流动性最大的工种之一。

■对策

设备顶人工 奖励留员工

当用工问题成为企业一道无法回避的难题时，如何应对用工紧缺，拿什么来留住员工，看看企业是如何应对的。

自动化机械减少人工

大面积的用工缺口势必会倒逼着企业加快转型升级，因此，改进设备自动化以减少劳力成不少企业的应对措施。据集味村食品有限公司的林小姐介绍，公司改进设备自动化后，可以节省30%的劳动力。广东华盛塑料有限公司也通过研发部分的自动机械，人工由原来的4人减少为1人，不仅提高劳动生产率,也大大降低劳动力资源需求。

与此同时，有公司索性把触角伸向农村，在农村设立“大嫂工作坊”和“村民车间”，吸纳农村剩余劳动力缓解企业的用工难。

从“小弟”一路到“副总”

在座谈会上，冠华薄膜工业有限公司的蔡小姐介绍，今年公司在福利、住宿环境、饮食等各要求都有很大的提升，工人宿舍装上空调、宽带，食堂每天提供五餐，工人三班倒，工作六天可以休息两天。同时，蔡小姐也强调，依靠单纯的提高薪酬待遇并不能完全留住员工，更要注重员工的职业发展空间和自我价值的实现，因此公司也规定，带班班长都得由基层员工提拔上来。

据市欧达曼实业有限公司的胡先生介绍，该公司有员工先从“小弟”做起，一路晋升到“副总”，这也让其他员工看到在公司的发展空间。“公司‘明文规定’带班主管需从一线工人提拔。”

员工“老带新”可获介绍费

面对大量的空缺岗位，不少企业从老员工入手，采取老员工带新员工、亲友同乡介绍这样的链条式招工，同时建立奖励措施——凡是员工给公司带来一名求职者，一旦该求职者被公司录用并工作满一定时间，老员工即可获得数额不等的“介绍费”。

“老员工带新员工，稳定率可达80%，因此老员工每介绍一个新员工进厂，奖励400元。”华盛塑料有限公司的黄经理说。

■链接

赴湖南招工 招回上千人

据市人力资源中心市场的负责人介绍，去年以来，汕头市人社部门转变观念，化被动为主动，采取 “走出去、引进来”的方式，积极联系外地人社部门，就加强人力资源合作特别是劳务合作进行了交流和沟通。

2月3日至4日，市人社局作为主要合作方，率企业远赴邵阳市，参加了由湖南省人社厅、邵阳市人民政府举办的“湖南省春风行动启动仪式暨庆新春双百企业、万个岗位大型招聘会”。尽管天气寒冷，但依然挡不住企业招聘和求职者求职的热情，当地的农民工、技校生、高校毕业生将各个企业摊位围个水泄不通，招聘现场人流簇拥，场面火爆。

此次大规模跨省招聘，得到了汕头市企业的欢迎和积极参与，部分企业老总亲自前往招聘。两天的招聘活动，汕头市企业与当地1000多名求职者达成就业意向，其中，仅万顺包装公司一天便招到69人。