在大南山华侨管理区，住着一群归难侨，在他们中有不少人只要谈到侨区茶叶三厂，无不会竖起大拇指，啧啧称赞说：“幸好这家茶厂为咱们提供了比较固定的工作岗位，基本解除了咱们的后顾之忧。”

大南山侨区茶叶三厂创办于上世纪八十年代初，原为惠来县华侨农场国营茶叶三厂。当时，因越南排华，大量归难侨涌入国内。当时的惠来县华侨农场按照国家的统筹安排，接受安置了部分从越南归来的归难侨，为了解决归难侨的工作问题，创建了侨场茶厂。改革开放后，由于茶厂连年亏本而停办。眼看着在茶厂工作的归难侨即将失业，职工伍少明自告奋勇挑起承包茶厂的重担。他大胆改革创新，研究茶道茶艺，发动茶农生产种植优质茶种，聘请高级茶艺师对传统制茶工艺进行创新，注册了“汲越”牌商标，并于2007年被认定为省著名商标称号。此外，该厂生产的产品多次在省名优茶质量竞赛中获金奖、银奖。目前，该厂是省茶叶协会会员单位和市承诺守信单位，厂长伍少明现为国家高级评茶师、全国先进归侨侨眷、市劳动模范。大南山侨区茶叶三厂共有员工60多名，绝大多数为归难侨。

现年44岁的女职工唐娇，是1979年越南排华时随父母双亲回国的归难侨，她与丈夫一起双双在大南山侨区茶叶三厂工作，夫妻俩育有一男一女二个孩子，孩子们均在侨区中小学上学，小家庭虽然不富裕，但温饱问题已基本解决了，小日子过得比较安稳。“俺们夫妻俩在茶厂工作多年了，虽然工资不是很高，但俺们能互相照顾，既能照顾好孩子，又能关照家庭，心里踏实。上班之余，俺们在父母承包的土地上种果种蔬菜，增加收入，补贴家用，不愁穿不愁吃的，日子很安宁。”唐娇说：“伍少明厂长平时与咱们员工以兄弟姐妹相称，相处很融洽，工作气氛十分和暖，在茶厂工作心情比较愉快，因此俺们对茶厂还是比较留恋的。”

现年41岁的黄李妹，也是1979年越南排华时的归难侨，当年她仅7岁，来到侨场后读完小学初中，就一直在茶厂工作。后来，由于茶厂停产，她不得不到珠三角等地打工，后来听说伍少明承包了茶厂，茶厂重新开工，马上又回到茶厂上班。连年来，茶厂的所有工种她都熟悉了，无论是选茶、包装、产品验收等，她里里外外都是能手。现在，她主要承担产品质检工作。她说：“过去我在珠三角打工，虽然工资高，但十分辛苦，尤其是远离家庭，心里老有一种漂泊的感觉。在咱们茶厂工作就不一样了，家庭就在旁边，孩子就在眼前，工作也很轻松。”

女职工刘花介绍，老板伍少明在企业利润不多的情况下，心里时常牵挂着员工的冷暖，营造和谐融洽的工作环境。厂里建立了工资协商制度，逢年过节每位员工都能得到一个小红包，夏季时车间里有空调，工作环境好，没有污染，员工们在工作中互相学习帮助，在生活中互相关照。“如今咱们这些归难侨与茶厂已经连为一体了，已经与茶厂相依为命了。俺们祝愿茶厂越来越好！”

有不少男员工介绍，每当大客户到厂里收购大批茶叶后，伍少明都会招呼大伙们到附近的餐馆聚餐喝酒，老板和员工之间如兄弟一般，无拘无束，无话不谈。和谐融洽的劳动关系增强了茶厂的凝聚力，员工们用心制茶，使该厂的产品品质越来越高。“咱们大南山侨区茶叶三厂生产的名优茶，每一粒都是咱们用心制出来的，保证质量一流！”

据了解，大南山侨区茶叶三厂不仅为60多位归难侨提供了比较固定的工作岗位，而且带动20多户种茶户发财致富，茶叶种植面积达到300多亩，茶农每年出售茶青纯利润约60万元。从种植、摘茶到制茶，该厂培养出一支种茶能手和制茶能手，让一批归难侨掌握了一技之长。目前，该侨区有一些归难侨已经被外地部分农场、茶厂聘请为种茶师傅、制茶师傅。

面对归难侨的赞誉，伍少明感到肩上的担子更加沉重。他深知，市场竞争十分激烈，只有使茶厂保持可持续发展的良好态势，才能保证60多名员工不失业。为此，他以科技创新与品种更新为切入点，经多方研制，形成了10多个品种，如金牡丹、黄旦、金观音、黄枝香、奇兰等，这些品种都曾经在省名优茶评比中获奖，品质优良，深受各地消费者青睐与追捧。

“大南山侨区茶叶三厂将进一步完善管理，不断推出名优产品，通过提高市场竞争力与品牌影响力，提升企业经济效益和社会效益，”伍少明坚定地说：“如果企业利润增加了，厂里将会相应提高员工的工资福利待遇，我办企业的主要目的之一，就是为了让在企业工作的广大归难侨生活能够过得好一点，能够享受到祖国的关爱与温暖。”

大南山侨区茶叶三厂厂长（左二）伍少明与员工们一起研究茶艺场面。