在市五届人大一次会议上，政府工作报告提出了我市建设人才高地的一系列新举措，强调树立人才引领发展的观念，要求把人才作为强市之基、富民之本、发展之源，以最大的真诚关爱人才、以最科学的态度培养人才、以最优的条件引进人才、以最适合的岗位用好人才、以最好的环境留住人才，为揭阳跨越发展提供人才支撑。在本次“两会”期间，建设人才高地的举措成为代表、委员们热议的话题。

　　曾杨慧委员认为，“面向重点院校招录选调生到基层任职，强化基层行政力量；重点围绕医疗、教育等领域批量引进优秀大学毕业生”的举措，有利于促进基层干部的人才结构优化，使基层干部的文化水平、思想意识等方面得到提升，为我市“打造粤东发展极，建设幸福新揭阳”提供强有力的人才支撑。

　　黄炎真委员提出我市要进一步完善人才的培养、引进、使用机制，紧靠我市作为广东省后发地区的实际情况，建立健全完整的、有利于人才成长的机制，不仅要在“人才的引进”方面下工夫，还要在“人才的使用”方面下足功夫，做到“人尽其才，物尽其用”。他认为，“建立榕江人才发展基金，健全政府、用人单位和社会合理分担的多元化投入机制，以项目和经费资助为杠杆，激发人才的创新活力”的举措，不仅会吸引更多的外来人才来揭，也会大大激励本土人才发挥聪明才智，热情地为揭阳的跨越发展贡献力量。

　　来自榕城的周武城委员认为，我市要“建设人才高地”，就必须继续大力发展教育事业。他说，揭阳的发展需要多种多样的人才，时代不断进步，再优秀的人才也需要再学习、再深造。因此，我市要进一步深化教育体制机制改革，打造优质的教师队伍，优化教育资源配置，认真实施规范化学校建设、校舍安全工程建设等内容，实现学前教育、义务教育、高中教育和职业教育的全面发展，才能为揭阳的跨越发展提供源源不断的人才资源，适应我市经济社会发展的需要。

　　吴学英代表为“编制重点领域人才开发目录，引导人才向优先和鼓励发展的产业领域集聚”这一举措叫好。她认为，揭阳的跨越发展，需要很多顶尖人才的聪明才智，为企业搭建招才引智平台，支持企业引进专业技术和经济管理人才，将有利于我市企业的做大做强，对我市调整产业结构，推动经济社会的转型将产生积极的作用。她提出，揭阳要进一步重视人才激励机制的建立健全，不仅要为人才打造良好的工作、生活环境，也要为人才打造良好的人文环境，使他们能在工作中产生荣誉感、自豪感，全心全意为揭阳的发展贡献力量。

　　李桂华代表提出，我市要继续大力发展中职教育、高中教育，使我市从人力资源大市变为人才资源大市。她认为，随着“产业转移”和“劳动力转移”的逐步落实，我市不仅需要大量的顶尖人才，更需要大批有一技之长的技术性人才。技术性人才队伍的建设，需要有强大的职业教育来支撑，揭阳要大力发展壮大一批办学规模大、办学水平高的职业技术学校，才能源源不断为企业提供人才，才能把揭阳的劳动力转换为实实在在的财富。

　　陈宝泉代表对“严格把好行政单位进人关，通过公开统一的招考让更多优秀人才汇聚到行政机关中来”这一举措提出看法。他认为，我市要构建科学合理的人才结构，使外来人才和本土人才的比例合理化，揭阳的发展不仅需要外来人才带来新颖的思维方式和工作方法，也需要熟悉人文、地理、风情的本土人才。对通过统一招考的人才，要充分考虑城镇、乡村的需要，进行合理的配置，同时建立科学合理的人才流通机制，促进地域间人才的交流使用，避免有些单位长期无新人充实，有些单位新人一大堆的局面出现。

　　众人拾柴火焰高，代表、委员们宝贵的意见和建议，必将成为揭阳实现跨越发展的一大助力。

（编辑：林玉玉）