——记荣获“广东省模范劳动关系和谐企业”称号的揭阳中诚集团有限公司

　　俗话说，家和万事兴。一个地区、一家企业能够取得长足的发展，离不开这个地区、这家企业的上上下下齐心协力共促发展。而营造和谐社会关系和劳动关系是一个地区、一家企业健康持续发展的基础。

　　在2011年12月31日于广州召开的全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，揭阳中诚集团有限公司荣获“广东省模范劳动关系和谐企业”称号。这是公司继荣获“广东省先进集体”、“广东省工人先锋号”、“广东省‘重合同、守信用’企业”等荣誉称号之后的又一殊荣。这也许就是揭阳中诚集团这几年取得长足发展的奥秘所在。

　　该公司自1998年成立以来，坚持解放思想，改革创新，在全体员工的不懈努力下，从一个初创时产品单一的小型企业，发展成为具有战略性新兴产业项目、兼有精细化工等传统产业的国家级高新技术企业。特别是公司的省级重点太阳能光伏电池生产项目，引领和推动了广东省晶体硅太阳能光伏产业的发展，成为广东省战略性新兴产业首批50家骨干企业，中诚集团是广东省20家重点太阳能光伏企业之一。

　　揭阳中诚集团的董事长陈俊雄是广东省政协委员、揭阳市政协常委、市工商联主席，先后荣获 “广东省优秀中国特色社会主义事业建设者”、“广东省抗震救灾先进个人”等荣誉称号。近日，他在接受记者采访时说：“中诚集团能发展壮大并取得今天的成就，与公司460多名员工风雨同舟、和谐共济是分不开的。”他坦言，对于中诚集团来说，人才是最宝贵的财富。近年来，国际金融危机、欧债美债危机接踵而来，很多企业发展形势不容乐观，陈俊雄告诫公司干部，在非常时期更需要加大力度关爱员工，决不能因为一时的困难，致企业的社会责任于不顾。自2008年国际金融危机爆发以来，面对世界各地的企业纷纷停产停工、裁员、倒闭等一片经济萧条的状况，中诚集团在企业运营十分艰难的情况下，做到不裁员、不减薪，按时发放职工的工资和年终奖。风雨之后见彩虹，经受了严峻考验后的中诚，形成了企业和员工风雨同舟、共克时艰的良好氛围，促进了企业稳步健康发展。

　　在创建劳动关系和谐企业定位上，中诚集团有着一套行之有效的做法：中诚集团的职工在入职时，均与公司依法签订《劳动合同》，并由公司人事部门建立职工人事档案；公司通过建立健全职工（代表）大会制度，逐步完善民主管理制度，在与职工充分协商的基础上签订了以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同；认真执行工资支付法律法规，做到按时足额发放职工工资并按规定发放加班工资；依法为全体职工参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费；为职工规划职业生涯，建立了管理职务、技术职务、职称等晋升体系，确保晋升体系运行规范化。晋升的同时配合工资待遇的提升；每年的春节、端午节、中秋节，公司给员工发放过节福利物品和节日补助金，夏天发放防暑降温物品和降温费等；职工遇到家庭困难，公司都在经济上给予大力支持，充分体现了对社会的责任和对职工的爱心，使公司成为职工的坚实后盾。

　　为保障员工的合法权益、优化员工的工作环境，该公司依法制定了劳动用工管理制度，依法建立和完善劳动规章制度，严格执行工时和休息休假规定。严格执行女职工特殊劳动保护。公司为职工提供良好的工作环境和优质的生活环境，做到工作环境洁净舒适，免费提供食宿，每间宿舍内都配有洗手间和热水器等。在生活条件上，无论对职工还是高管均一视同仁，提倡职工、干部生活一体化。

　　中诚集团十分重视企业文化建设，着力加强职工技能培训，健全和落实职工生活保障和文化活动设施，满足职工精神文化需求。该公司的企业文化主旨是“至中而立，至诚如神”，在公司倡导“上善若水、重德者智”的理念，引导职工将“以勤为本、以善为乐、安全生产、关爱同事”作为行为标准。同时，组织员工参加各类知识培训，如：选派一些管理干部到清华大学、中山大学进修，定期为工人举办有关技术和职业道德等培训活动，从而造就了一支高素质的管理队伍和熟练操作的员工。该公司还成立了企业工会，工会委员会在组织职工文化体育活动中，取得了可喜的成绩。经常举办形式多样的文娱体育活动，丰富职工的业余生活。特别是成功举办2011年元旦晚会，受到市领导、试验区领导的高度赞扬。

　　在建立企业内部协调机制上，该公司通过建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。并实行公示告知制度。公司和职工的和谐劳动关系，使职工有较强的归属感，极大地增强了企业的凝聚力。据了解，该公司自创建以来，有50多位职工与企业的发展风雨同舟，不离不弃地在中诚集团工作了十年以上。

中诚集团通过举办2011年元旦晚会等文娱体育活动，丰富员工业余生活。陈路文 摄

　　（编辑：蔡晓惠）