市委市政府出台《揭阳市中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》

　　每年选送100名以上培养对象到基层单位或上级机关挂职锻炼，每年轮训1000名以上的党政中青年战略人才，每年组织50名以上民营企业高层管理人员进党校、进名校和到国（境）外培训，每年引进5名以上社科理论和文学艺术名家大师、文化创意和文化产业领军人才，每年招聘50名硕士以上高校毕业生进入机关和企事业单位工作，每年重点培养扶持10名以上的优秀青年人才进行创业……近日，市委市政府制定出台了《揭阳市中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》，着眼于推动人口大市向人才大市、人才强市逐步转变，为打造粤东发展极，建设幸福新揭阳提供坚强人才保证。

　　人才是强市之基、竞争之本、转型之要，是打造粤东发展极，建设幸福新揭阳的第一资源。全面确立人才优先发展的战略布局，加快人才发展是我市在激烈的国内外竞争中赢得主动的重大战略选择。市委、市政府历来高度重视人才和人才工作。近年来，人才工作取得长足进步，党管人才格局基本形成，人才总量大幅增长，人才结构持续改善，人才成为我市经济社会发展的重要支撑。

　　根据国家、省中长期人才规划，结合揭阳实际制定出台的《揭阳市中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》强调，要紧紧围绕市第五次党代会的战略部署，坚持党管人才原则，加快建立开放的人才吸引机制、科学的人才培养机制、有效的人才激励机制、合理的人才流动机制，努力构筑人才高地，打造一支素质高、数量多、结构优的人才队伍。进一步创新引进人才的政策措施，按照“不求所有，但求所用”的原则，探索建立人才柔性引进机制，以项目开发为载体，加快引进一批我市紧缺的专业人才。大力营造适合创业创新的环境，努力形成人才荟萃、人尽其才、才尽其用的局面，为打造粤东发展极，建设幸福新揭阳提供强有力的人才保证和智力支撑。

　　《人才规划纲要》明确了今后十年人才发展的主要任务。一是优先培养引进高层次创新型科技人才，打造一支创新能力强、团队结构优的高层次创新型科技人才队伍。二是优先开发经济社会发展重点领域专门人才，力争到2020年新增能源化工、生物医药、装备制造、商贸物流等经济重点领域急需紧缺专门人才达到2万人以上，新增文化社科、教育卫生等社会发展重点领域急需紧缺专门人才达到1.5万人以上。三是统筹推进各类人才队伍建设，加强党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作、非公有制经济组织等方面人才队伍建设。

　　《人才规划纲要》提出了今后十年人才发展的重点工程。一是高层次人才队伍建设工程，加快党政中青年战略人才培养、科技领军人才培养、高层次文化人才引进、高层次人才集聚、高技能人才开发。二是基层人才队伍建设工程，实施教育名师、优秀农村实用人才、名医、社会工作人才、基层文化骨干人才、青年人才等方面人才培养计划。三是人才创新创业基地建设工程，构筑重化产业和现代服务基地创新平台、产学研创新平台、人才特区科技创新平台、战略性新兴产业科技研发平台。

　　《人才规划纲要》还对人才发展的机制创新、保障措施等方面提出要求。相关具体内容可登录揭阳党建网（www.jy-dj.gov.cn）浏览。

　　（编辑：蔡晓惠）