全市镇（场）、街道党政正职领导干部培训班昨天结业，市委常委、组织部长、党校校长卢淳杰出席了结业仪式并接受本报记者专访，畅谈我市新一轮干部大规模培训的目的和思路。

　　记者：全市镇（场）、街道党政正职领导干部培训班被视为拉开了我市新一轮干部大规模培训的序幕，本次培训的规格之高，规模之大前所未有。作为经济欠发达地区，开展大规模培训的目的和意义何在？

　　卢淳杰：推动一个地方经济社会发展，人是最主要因素。

　　回顾我们党执政的历史，几乎在每一次重大社会变革或发展路径转变之前，都会进行一次大规模的培训，在理论上、思想上进行充分的准备，比如“抗大”的大培训和总结归纳的延安精神、西柏坡的七届二中全会和形成的西柏坡精神、1978年的真理大讨论和此后开始的改革开放等等。应该说，学习和培训是我们党立党、兴党的“传家之宝”。尤其是在重大决策之前，开展干部大规模培训，是统一思想、提高认识、增强能力最有效的途径。

　　当前潮州正处在奋起赶超的关键时刻，加快潮州科学发展，关键在人，在各级领导干部认识、能力的提高。“落后地区”和“发达地区”的差别，虽有客观环境、发展程度的差别存在，但更主要的是人的观念、素质之间的差别。我们希望通过培训这种有效的途经，用较短的时间，让领导干部有针对性地学习、掌握人类社会创造的科学的新思想、新知识，培养更多“有志、有能、有为”的领导干部，逐步缩短同经济发达地区的观念落差，为新一轮潮州科学发展提供知识储备、人才支撑、思想准备。从这个角度出发，开展全市领导干部大培训，是我市经营城市“制度安排”的题中应有之义。

　　记者：为什么要以镇（场）、街道党政正职培训作为切入点？

　　卢淳杰：乡镇是国家行政体系的最基层，是上下对接的关键节点。乡镇干部的能力、素质，事关全局，事关潮州未来。市委市政府重大的战略部署，最终都落实在乡镇基层一级执行。乡镇、街道强了，县区才能真正强起来。当前，市第十三次党代会已经召开，潮州今后五年发展战略、发展蓝图已经明确，关键在于怎样落实和执行。在决策正确的前提下，只有执行也正确了，才是最大的节约。

　　记者：本次培训，一个备受各界关注的亮点是市委书记许光、代理市长李庆雄亲自到市委党校为学员上课。其中，市委书记许光重点讲了基层执政能力建设的课题，市委副书记、代理市长李庆雄讲了如何加快基层经济发展的问题。您认为这样的课程安排，有哪些效果？

　　卢淳杰：正如许多学员谈到的，市委书记、代理市长亲自为培训班授课，其讲课内容会更有针对性，这样的举动也有明显的示范性。但这仅仅是一个方面。在我看来，党校是市委工作的一个重要窗口，传递着市委决策意图和推动城市发展的路径选择的思考，党校应是民主气氛最强、学术氛围最浓的地方，是干部学习、增长知识的驿站。借助培训这个平台，让全市党政一把手与基层一线一把手面对面进行交流、互动，可以使我们的政策、思路得到更好的传达、贯彻，同时，也能让市委领导班子及时了解基层实际情况，对决策、思路进行必要的“修正”。借用经济学的一个术语，这可以有效地“减少试错成本”。

　　针对学员在学习讨论中提出的一些具体实际问题，市委党校将进行收集、整理，然后提交市委主要领导。最近，市委组织部与移动公司正在建立一个信息平台，让各级大小书记能在同一平台上学习、互动，让市委能更快更广泛听到基层声音，也让基层能更快了解市委决策。必要时，市委主要领导也会以合适的方式对这些意见进行反馈。

　　市委主要领导亲自授课，也体现了本次培训“务实”的原则。这次培训的课程设置是经过反复推敲才确定下来的，我们强调的是“缺什么补什么”、“干什么学什么”的原则，不贪大求全，重在实用性、针对性。这种务实的理念，也将贯穿在今后一系列干部培训工作中。

　　总之，开展镇场、街道党政一把手培训，仅仅是新一轮干部大规模培训一个良好的开端。我们希望通过干部培训工作的深入开展，进一步调动全市领导干部干事创业的激情和干劲，引领全市领导干部用新知识、新思想、新观念思考发展的新路径，为“加快转型升级，建设幸福潮州”发挥引领和支撑作用。