日前，市委决定推进三项干部人事制度改革举措，全力打造选人用人“阳光工程”，并在近期分批竞争选拔5名市直单位正职、5名市直单位副职、11名市直单位专业技术负责人，公选100名“80后”科级干部。

　　在全市上下全力推进跨越发展、科学发展的关键时刻，市委在干部人事制度改革上掣出“非常之招”，目的非常明确，就是要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，拓宽干部选拔任用渠道，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度，真正把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、广大干部群众认可的优秀干部选拔出来，形成注重品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，营造干事创业的良好氛围。通过选好人用好人来推进工作，通过工作实践来锻炼干部、检验队伍，使我市的干部人事制度更加科学民主，同时借助制度创新激发干部队伍的创造力和战斗力，为加快科学发展、建设幸福揭阳构筑强有力的人才支撑。

　　一是全力打造选人用人“阳光工程”。进一步坚持和完善重要干部由全委会提名制度，县（市、区）党政正职和市直单位正职等重要岗位的干部，均应由市委全委会进行初始提名。全面推行党委常委会议讨论干部票决制度，积极探索党委常委会实施讨论干部差额票决制度并不断总结和完善。干部的任免、调配，都要在经过充分酝酿、讨论并广泛听取意见的基础上，提交党委常委会议票决后作出决定。认真落实干部群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，充分运用民主推荐、民主测评、民意调查、考察预告、任前公示等各种手段，广泛听取广大干部群众对干部选拔任用的意见和建议，防止用人失察失真的现象。大力推行竞争性选拔干部的制度，逐步形成公开、平等、竞争、择优的选人用人新机制，创造优秀人才脱颖而出的新环境。二是竞争选拔一批处级领导干部。市委将按三个层次分批开展这次选拔工作。首先，采取“三推荐一述评”的办法公开推荐5名市直单位正职，由干部本人自荐或单位推荐报名参加，并由市委全体会议按1：3的比例推荐提出初步人选，在初步人选公开述职述廉的基础上，组织有关人员进行民主推荐，再由有关部门进行考察、市委常委会票决。其次，采取“笔试加面试”的办法公开选拔5名市直单位副职，由市委组织部组织符合资格条件的人员进行笔试，每个职位笔试成绩前3名进入面试环节，面试之后由有关部门进行考察、市委常委会票决。另外，采取“双推荐双测评”的办法公开遴选11名市直单位专业技术负责人，由干部本人自荐或单位推荐报名参加，再由报考职位所在的市直单位组织召开民主推荐会议，对参加人员在述职述廉后进行推荐，并提出推荐得票前3名人选参加另外的民主测评会议，由参会人员进行履职表现和人岗相适度双项测评，最后由有关部门进行考察、市委常委会票决。

　　三是推进实施“年轻干部成才工程”。在继续实施“选调生战略人才培养工程”的基础上，采取“笔试加面试”的办法公开选拔100名“80后”全日制大学本科以上学历的优秀年轻科级干部。这是市委加大年轻干部培养选拔力度的一项重要举措。选拔出来的优秀年轻科级干部将分别担任乡镇党政正副职，县（市、区）直单位正副职以及市直单位中层正副职。通过压担子、轮岗锻炼、专题培训等方式，有针对性地加强培养，争取为市、县两级领导班子储备一批优秀后备干部。此项计划分两批实施，第一批从今年底至明年上半年选拔50名，第二批明年下半年再选拔50名，基本参照公开选拔市直单位副职的程序进行选拔。

　　市委组织部负责人在接受记者采访时指出，“为政之要，重在用人”。当前，加快科学发展、建设幸福揭阳是我市在新的起点上全力以赴的“非常之事”。要成就这一“非常之功”，就必须有一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的“非常之人”。市委研究制订《关于加强干部队伍建设的若干意见》，推出选人用人阳光工程、竞争性选拔处级领导干部、实施年轻干部成才工程等一系列“非常之举”，有利于促进领导班子结构的优化，强化后备干部储备，激发干部干事创业动力，推进干部人事制度进一步规范化、科学化、民主化和人性化。特别是竞争选拔一批处级领导干部、储备一批优秀年轻干部，将从根本上实现选人用人方式从“伯乐相马”到“赛场选驹”、从“常委会选人”到“全委会选人”、从“少数人选人”到“多数人选人”转变，从机制上破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍，为一大批德才兼备的优秀领导干部和年轻干部开辟健康成长的“快车道”，为加快科学发展、建设幸福揭阳构筑有力的人才支撑。

　　我市将公推5名市直单位正职

　　■含市科学技术局局长、市外事侨务局局长、市法制局局长、市文学艺术界联合会主席、市社会科学界联合会主席各1名

　　■面向全市按“三推荐一述评”方式选拔；具备50周岁以下、任副处级职务2年以上等条件的人员可报名参加

　　5名市直单位正职虚位以待。经市委同意，我市近期将公开推荐5名正处级领导干部。这是我市进一步深化干部人事制度改革，拓宽干部选拔任用渠道，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度的一大举措。市委组织部已于近日专门印发《揭阳市公开推荐正处级领导干部实施办法》，要求各地、各单位认真做好人选的报名工作，公平、公正、公开推荐优秀人才。

　　本次公推正处级领导干部共5名。其中：市科学技术局局长1名，市外事侨务局局长1名，市法制局局长1名，市文学艺术界联合会主席1名，市社会科学界联合会主席1名。面向全市按照“三推荐一述评”方式进行公开推荐。

　　据了解，具备50周岁以下、任副处级职务2年以上、大学本科以上学历等条件的人员均可报名参加。报名采取个人自荐与组织推荐相结合方式。经市委组织部资格审核符合条件的人选，列为市委全委会初始提名的对象，市委全委会按1：3的比例推荐提出初步人选，通过述职述评会民主推荐等程序后，按1：2比例确定差额考察对象，然后由有关部门进行考察、市委常委会票决。

　　市委组织部负责人在接受记者采访时指出，在加快科学发展、建设幸福揭阳的新征程中，我市急需打造一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍。此次公开选拔5名正处级领导干部，是市委近期分批竞争选拔21名处级领导干部和100名“80后”科级干部等系列干部制度改革的首个“动作”，旨在进一步优化市直单位领导班子结构，增强班子整体功能，最大限度地激发干部队伍干事创业的积极性，为加快科学发展、建设幸福揭阳提供坚强的组织保证。这次选拔将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，竞争性选拔一批综合素质较好、文化水平较高、能领导科学发展的优秀干部。

　　揭阳市公开推荐正处级领导干部公告

　　为坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，进一步拓宽干部选拔任用渠道，真正把理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、广大干部群众认可的优秀干部选拔出来，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，中共揭阳市委决定在全市范围内公开推荐5名正处级领导干部。现公告如下：

　　一、职位

　　正处级领导干部5名：市科学技术局局长1名、市外事侨务局局长1名、市法制局局长1名、市文学艺术界联合会主席1名、市社会科学界联合会主席1名。

　　二、资格条件

　　1.具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

　　2.具有大学本科以上学历；

　　3.年龄在50周岁以下；

　　4.任副处级职务2年以上；

　　5.身体健康。

　　有下列情况的人员不得参与：

　　1.曾受过刑事处罚，或受党纪政纪处分期限未满的；

　　2.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案检查的；

　　3.违反计划生育政策及其他“一票否决”情况的。

　　计算任职时间和年龄以2011年11月30日为线（如50周岁以下指1961年11月30日后出生）。

　　三、选拔程序和方法

　　1.报名。符合职位资格条件者均可报名。

　　2.资格审核。市委组织部对报名人选进行资格审核，对符合本公告规定的资格条件的，均提交市委全委会初始提名。

　　3.初始提名。召开市委全委会进行初始提名，根据初始提名得票情况，按1：3的比例确定初步人选。

　　4.述职发言。召开述职述评会，由初步人选进行述职述廉，每人发言时间不超过7分钟。

　　5.民主推荐。述职发言后，由参加会议人员进行民主推荐。参会人员由有关领导、专家、“两代表一委员”等组成，人数不少于50人。

　　6.确定差额考察对象。根据民主推荐结果按1：2的比例确定差额考察对象。

　　7.组织考察。由市委组织部按程序对考察对象进行考察，考察除按《条例》规定的程序外，还将开展干部德的专项考评。

　　8.市委常委会票决。市委常委会根据民主推荐和考察情况研究讨论，以无记名票决方式产生正式人选。

　　9.决定任职人选。对正式人选按有关规定进行公示，公示期间未发现有影响任职问题的，按程序办理任职手续。

　　四、报名方式

　　报名采取个人自荐或组织推荐的方式。个人自荐的，应征得所在单位党组（党委）的同意；组织推荐报名的，应征求本人意见，由本人所在单位组织人事部门推荐报名。

　　报名须填写《揭阳市公开推荐正处级领导干部报名表》1式2份（附电子版），报名表在“揭阳党建网”（www.jy-dj.gov.cn）下载。

　　报名时间：2011年11月15日至2011年11月19日。

　　报名地点：中共揭阳市委组织部干部一科（市委办公大楼922房）。

　　联系电话：0663—8768205.

　　邮 箱： jygbyk@126.com.

　　联 系 人：黄春林

　　中共揭阳市委组织部

　　2011年11月14日

（编辑：林玉玉）