本报讯记者康洁报道：根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，我市人社局昨天公布２０１１年汕头市企业工资指导线通知，其中企业工资增长上线（警戒线）为１８％，下线５％。

据了解，２０１１年我市企业工资指导线规定：工资增长基准线为１４％。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，大体按照基准线安排本年度的工资增长。工资增长上线（警戒线）为１８％。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于上年度本企业职工平均工资为我市在岗职工平均工资３倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。工资增长下线为５％。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低增长幅度，支付给职工的工资不能低于我市最低工资标准。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到我市上年度在岗职工平均工资３倍以上的，原则上不应再增加工资。

据了解，人社局本次通知也对我市部分行业工资增长提出建议：其中建筑业：工资增长基准线为１５％，上线为１８％，下线为８％；住宿和餐饮业：工资增长基准线为１６％，上线为１８％，下线为１０％；金融业：工资增长基准线为６％，上线为１１％，下线为零。

通知还指出，企业应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。有条件的企业实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。对工资水平低于我市在岗职工平均工资６０％或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应适当提高工资增长幅度。