本报讯  至10月18日，我市乡镇换届工作全面完成。全市40个乡镇党委和人大、政府领导班子顺利产生，队伍结构得到优化，每个乡镇至少都配备了一名女干部和一名30岁左右的年轻干部，近四成班子成员的学历在本科以上，实现了选优配强的目标。

　　自4月份全面启动以来，我市采取四项措施稳妥推进乡镇换届工作。一是坚持把加强领导贯穿始终，市委抓早谋划，精心组织，主要领导亲自挂帅，靠前指挥，统揽全局。各县区建立健全班子成员联系点责任机制，县区领导蹲点坐镇“一个不漏”。乡镇党委一把手切实履行第一责任人职责，深入群众、深入代表，解决实际问题，乡镇换届工作实现“领导全到位、组织全覆盖”。二是坚持把规范程序贯穿始终，各县区及乡镇自觉对照文件规定，设计制定工作流程，做到程序、方法、步骤、时间“四个细化”，全面规范乡镇换届程序，切实做到应有的程序一点不变通，该走的步骤一步不减少，杜绝了违法违规现象的发生。三是坚持把严肃换届纪律贯穿始终，做到“教育在先、警示在先、预防在先”，广泛宣传贯彻“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”换届纪律，保持高压态势，确保乡镇换届风清气正。市纪委和市委组织部联合成立两个换届工作督查组，深入部分县区乡镇选举现场开展督查指导，及时发现和化解问题。四是坚持把发扬民主贯穿始终，重点抓住党代表和人大代表推选这个关键环节，积极探索发展党内民主和人民民主的有效途径和办法。严格按照乡镇党委委员差额比例不低于20%的规定实行差额选举，打破条框，不拘一格选拔干部。潮安县积极探索年轻干部选拔办法，采取“两推荐一考评”的方式，确定一批30岁左右的年轻干部作为新一届乡镇领导班子成员提名人选，实现了竞争择优过程的创新。     （曹 祖）