本报讯（记者蔡晓丹）为期一周的2011年汕头外资企业招聘周于本月13日在我市人力资源中心市场拉开帷幕。记者现场采访了解到，外资企业在薪酬福利、管理模式上具有一定优势，颇受年轻求职者的青睐。然而，也有部分外来务工人员表示，外企加班工资虽然相对丰厚，但加班却限时限点，他们更希望能多加班提高收入。据统计，截至昨天，招聘会共吸引了4500多人进场求职，初步达成就业意向748人。

640企业提供1.6万个岗位

据了解，本次招聘周共有640家企业进场，面向高校毕业生、农民工、退役军人等提供1.6万个就业岗位，其中进场的外资企业有40家，提供的岗位包括车间操作员、电工、机修工、业务文档员等多个工种，岗位以一线生产线工人为多。不少企业表示，一线操作工还是较为紧缺，这也是他们颇感头疼的问题。

记者注意到，大多数的外资企业都为员工提供社保、医保、住房公积金等各项保障，还有各种带薪假期，这些福利待遇对年轻求职者来说，也更有吸引力。进场的一家外资电子公司招聘30名生产工人，要求初中以上文化程度，待遇在2000到3000元，而社保费用由公司全额支付。

据人力资源中心市场的负责人介绍，外资企业更受求职者欢迎的原因在于用工方面较为规范，一旦与劳动者确定劳动关系，就会签订劳动合同，并为员工提供医保、社保、住房等各项保障。在待遇方面，外企的薪资相比本地的企业要高4%左右，此外还有提供学历补助等。

加班限时求职者纠结

记者在现场看到，不少外企把加班工资一栏列在招聘公告里，对加班也有严格限时。不过，记者在采访中发现了一个有趣的现象——一些求职者还是宁愿多加班多赚些钱。一家外企的招聘负责人告诉记者，他们的企业严格执行加班工资，且尽量把加班工资控制在1到2个小时内，然而在招聘过程中，他们碰到有部分求职者询问进公司后能否通过多加班来提高收入，把这作为进公司考虑的条件之一。

在现场，记者看到有不少外来务工人员在企业的招聘公告前仔细阅读，却拿不定主意是否前往应聘。一名山西籍的外来工小侯告诉记者，他面试了一家外企的生产工，如果正常上班的话，每天工作8个小时而且有双休日，但每月的工资仅有2000元左右。周末我也没事干，如果能加班多赚点钱，那收入也能好一点。小侯说。记者了解到，有工人认为外企加班工资相对丰厚，但加班的时间却不多，考虑到多赚点钱，他们宁愿选择到本地企业打工。